Slc Cgil Catania

Cassazione: Licenziamento, illegittimo il controllo da parte di investigatori privati del datore di lavoro su prestazione lavorativa

2012-02-12T13:24:00.001+01:00

La Corte di Cassazione con sentenza n. 1423 del 1 febbraio 2012 ha statuito che "il controllo occulto da parte di investigatori privati del datore di lavoro è legittimo solo ed in quanto sia finalizzato all'accertamento di illeciti a carico del patrimonio aziendale e non di meri inadempimenti contrattuali". Nel caso di specie la Corte di Appello, riformando la sentenza di primo grado, accoglieva la domanda di un lavoratore proposta nei confronti della società datrice di lavoro, di cui era stato dipendente con la qualifica d'informatore scientifico, avente ad oggetto l'impugnativa di alcune sanzioni disciplinari e del licenziamento intimatogli. Relativamente al licenziamento, la predetta Corte, ne affermava l'illegittimità in quanto, esclusa l'utilizzabilità delle relazioni scritte degli investigatori privati in ragione dell'illiceità del relativo controllo occulto, i fatti contestati non erano risultati provati. I giudici di legittimità, rigettando il ricorso proposto dalla società datrice di lavoro, affermano che la Corte d'Appello ha accertato che il controllo di cui si discute era appunto diretto alla verifica dell'esattezza dell'adempimento della prestazione lavorativa fornita e quindi illegittimo, precisando inoltre che spetta al giudice del merito, in via esclusiva, il compito di individuare le fonti del proprio convincimento, di assumere e valutare le prove, di controllarne l'attendibilità e la concludenza, di scegliere, tra le complessive risultanze del processo, quelle ritenute maggiormente idonee a dimostrare la veridicità dei fatti ad esse sottesi, dando, così, liberamente prevalenza all'uno o all'altro dei mezzi di prova acquisiti, mentre al giudice di legittimità non è conferito il potere di riesaminare il merito dell'intera vicenda processuale sottoposta al suo vaglio, bensì la sola facoltà di controllo, sotto il profilo della correttezza giuridica e della coerenza logico-formale, delle argomentazioni svolte dal giudice del merito.

Intervento del segretario generale della Camera del lavoro Angelo Villari: “Trasferire in tempi brevissimi le somme al Comune di Catania”

2012-02-12T12:18:00.002+01:00

- www.cgilct.it -

"Ci uniamo all'appello del sindaco Stancanelli, ribadendo. I lavoratori non possono pagare il prezzo di ritardi enormi. E a tal proposito, pur dando atto all'amministrazione comunale del notevole risparmio di risorse operato in questi anni, non possiamo non sottolineare il ruolo di sacrificio svolto dai lavoratori stessi.

La riduzione del personale al Comune ha interessato circa mille persone che non sono state sostituite. Anche per questo la Cgil chiede un intervento ancora più rigoroso al Comune, in modo da eliminare gli ultimi sprechi che si annidano ancora nel bilancio comunale, selezionando la spesa, evitando la dispersione e venendo incontro concretamente al grande disagio sociale presente a Catania.

Il rigore nella spesa darà i suoi frutti anche nel fronte del rispetto delle regole del lavoro. Sono tutte questioni di cui discuteremo unitariamente lunedì, nel corso dell'incontro col primo cittadino".

Riforma articolo 18, smentito incontro Monti-Camusso

2012-02-12T12:02:00.003+01:00

In una nota congiunta, Palazzo Chigi e Cgil smentiscono le indiscrezioni di stampa riportate da Repubblica, secondo cui sarebbe stato trovato un accordo di massima sull'articolo 18. Nella nota, si legge che "nei giorni scorsi non vi e' stato nessun incontro ne' colloquio tra il Presidente del Consiglio Mario Monti e il segretario generale della Cgil Susanna Camusso".

L'incontro segreto Camusso-Monti "e' una grave invenzione". Lo scrive la Cgil nazionale su Twitter. "Le nostre posizioni sull'articolo 18 sono note e stranote. Qualcuno vuole far saltare confronto? - si chiede la confederazione. Quanto riportato oggi da Repubblica e' assolutamente infondato". "Prima due fondi di Scalfari, ora una notizia falsa in prima pagina. Chi vuole forzare la mano? Noi non subiremo pressioni improprie. Ci chiediamo perche' Repubblica sia scesa a queste bassezze. Chi vuole boicottare il confronto sul lavoro?".

"Peraltro, se tale incontro fosse avvenuto, non sarebbe stato il primo faccia a faccia - si legge ancora nella nota congiunta - Susanna Camusso e Mario Monti si erano infatti incontrati nel novembre scorso al momento della formazione del nuovo Governo".

Cassazione: Lavoratrici madre non sono obbligate a prestare lavoro notturno.

2012-02-11T10:45:00.004+01:00

Il DLgs 66/2003, all’art.11 del tit. IV, regolamenta e pone le limitazioni al lavoro notturno, dando mandato alle competenti strutture sanitarie pubbliche di accertare l’inidoneità ad eseguire le prestazioni nella fasce orarie notturne appunto. D’altra parte, i contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall’obbligo del lavoro notturno. In ogni caso è vietato adibire la donna al lavoro dalle ore 24 alle ore 6, dallo stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino.

E ancora, non sono obbligate a prestare lavoro notturno:

* La lavoratrice con un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente;

* la lavoratrice o i lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;

* la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile.

* La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza 23807/ 2011, ha condannato il datore di lavoro che aveva licenziato una lavoratrice, madre di un bambino di età inferiore ai tre anni, che si era rifiutata di eseguire le proprie mansioni in orario notturno.

L’interessata aveva fatto ricorso contro il provvedimento adottato dal datore di lavoro per “giustificato motivo oggettivo”. I giudici di primo e di secondo grado hanno accolto il ricorso e la Cassazione ha dato ragione alla donna in forza di quanto contenuto nel DLgs 66/2003.

Telecom: Verbale riunione RLS del 03 febbraio 2012

2012-02-10T17:00:00.002+01:00

In data 03 febbraio 2012, presso la sede di Palermo P.zzale Francia, si è tenuto l’incontro pianificato.

Nel corso della riunione, sono stati trattati i seguenti argomenti, all’ordine del giorno:

1. Consultazione dei RLS ai sensi dell’art. 50 D.Lgs. 81/08 sulle prossime modifiche al Documento di valutazione dei rischi;

2. Tematiche di sicurezza del territorio Sicilia;

Consultazione dei RLS ai sensi dell’art. 50 D.Lgs. 81/08 sulle prossime modifiche al Documento di valutazione dei rischi

Sulla valutazione del rischio di esposizione ad agenti microclimatici, eseguita a valle di varie azioni concordate e trasferite agli RLS e riportati nei documenti presenti nel sistema documentale, è stato rappresentato il risultato finale.

La valutazione ha portato all’individuazione di due schede di controllo del rischio che saranno inserite nel nuovo DVR. Le stesse si differenziano tra loro per la presenza in una di accorgimenti tecnici definiti nell’utilizzo di mezzi con aria condizionata.

Il personale individuato nei portanti fisici potrà svolgere l’attività utilizzando come mezzo di trasporto un mezzo con possibilità di utilizzo di aria condizionata. Per tutto il personale rientrante nei parametri esposti in riunione sarà prevista una formazione specifica.

Si è poi passati all’illustrazione delle azioni di miglioramento individuate, relative allo stress lavoro correlato, per i gruppi omogenei che hanno raggiunto una valore medio ed al limite del basso, come già illustrato in precedenti incontri.

Le azioni di miglioramento sono state illustrate e discusse singolarmente.

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Poste: lettera azienda su rinnovo RSU/RLS

2012-02-10T10:52:00.003+01:00

Come a voi noto, il Protocollo di Intesa per l’elezione delle RSU e degli RLS che abbiamo insieme sottoscritto in data 16 settembre 2003, nel disciplinare le modalità per la costituzione delle RSU e degli RLS in Poste Italiane, stabilisce tra l’altro che gli stessi restino in carica per tre anni.

Lo stesso Protocollo prevede che “almeno 3 mesi prima della scadenza del mandato della RSU, le associazioni sindacali di cui al precedente art. 1 commi 1 e 2, congiuntamente o disgiuntamente assumeranno l’iniziativa di indire le elezioni”.

Il mandato delle RSU/RLS, come noto, è scaduto il 31.12.2011 e nessuna iniziativa risulta essere stata assunta ad oggi da alcuna delle associazioni sindacali titolate per il loro rinnovo.

Alla luce di quanto sopra, ed attesa la rilevanza che il nostro sistema di relazioni industriali - così come riconfermato da ultimo nel recente rinnovo del CCNL sottoscritto in data 14 aprile 2011 – attribuisce al ruolo delle RSU/RLS, riteniamo opportuno che venga posto in essere tutto quanto necessario perché si addivenga in tempi ravvicinati al loro rinnovo.

Nel contempo vi proponiamo di incontrarci già nei prossimi giorni per individuare una soluzione utile a poter pienamente contare sull’apporto delle RSU/RLS anche nel lasso temporale, auspicabilmente breve, che intercorrerà fino al loro prossimo rinnovo.

Cordiali saluti.

Paolo Faieta

Articolo 18: Ecco il testo

2012-02-09T17:51:00.003+01:00

Cosa dice l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori? Se ne parla tantissimo ma raramente entrando nel merito, andando a leggere cosa è scritto nel testo dell’articolo. Innanzitutto non è l’articolo 18 che stabilisce se il licenziamento è valido o meno, se c’è la famosa “giusta causa”.

Il licenziamento illegittimo, perché effettuato senza comunicazione dei motivi, perché ingiustificato o perché discriminatorio, è riconosciuto dall’articolo 2119 del Codice civile italiano e disciplinato dall’articolo 1 della legge 604/1966. Avete mai sentito parlare di “abolizione della legge 604″?

Invece l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori si intitola “reintegrazione sul posto di lavoro” e disciplina la possibilità per il lavoratore di essere reintegrato in caso di licenziamento illegittimo (nei casi di cui sopra). L’articolo 18 si applica:

- Nelle unità produttive con più di 15 dipendenti (5 se agricole).- Nelle unità produttive che occupano meno di 15 dipendenti (5 nel caso di imprenditore agricolo) se l’azienda occupa nello stesso comune più di 15 dipendenti (5 se agricola).

- In ogni caso se l’azienda occupa complessivamente più di 60 dipendenti.

L’articolo 18 dispone che, in caso di licenziamento senza “giusta causa o giustificato motivo”, il lavoratore sia reintegrato nel posto di lavoro. In alternativa allo stesso lavoratore è concessa la facoltà di optare per il risarcimento del danno.

Ecco il testo integrale dell’articolo, dalla legge 300 approvata il 20 maggio 1970, conosciuta come “Statuto dei lavoratori”:

Articolo 18 – Reintegrazione nel posto di lavoro

Ferme restando l’esperibilità delle procedure previste dall’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell’articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell’ambito dello stesso comune occupano più di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro.

Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative fa riferimento all’orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale. Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie.

Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata l’inefficacia o l’invalidità stabilendo un’indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell’effettiva reintegrazione; in ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fatto. Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.

Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza il pagamento dell’indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predetti. La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.

Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 22, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.

L’ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l’ha pronunciata. Si applicano le disposizioni dell’articolo 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del codice di procedura civile.

L’ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa. Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 22, il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo comma ovvero all’ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice che l’ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al lavoratore.

di Antonio Sansonetti

Nasce Volunia l'anti-Google made in Italy

2012-02-09T13:23:00.000+01:00

Parla italiano il nuovo motore di ricerca nato il 6 febbraio. Si chiama Volunia ed è stato realizzato da Massimo Marchiori, docente dell'Università di Padova e noto come l'inventore dell'algoritmo di Google, che ha messo a punto un searching con una nuova prospettiva, in 12 lingue e con i contenuti di tutto il mondo, ma destinato a rivoluzionare gli attuali sistemi di ricerca spingendo sul Web semantico.

Durante la fase di testing i primi utenti avranno a disposizione un canale di feedback diretto con il team di Volunia e riceveranno in anteprima le informazioni sui passi successivi dell'applicazione e avranno la possibilità di invitare i propri amici a diventare Power User.

Volunia è un prpgetto tutto italiano nato già quattro nel 2007, dall'incontro di Marchiori e Mariano Pireddu, che vanta una ventennale esperienza nel mercato delle telecomunicazioni e di Internet che ha finanziato l'impresa. Marchiori ha scelto i suoi studenti migliori dell'università di Padova per realizzare l'idea. I server che ospiteranno Volunia sono prodotti da una società italiana - che fornisce il Cern di Ginevra - e ospitato dai data centre di Tiscali, in Sardegna. E per non perdere i contatti con l'America, è stato stretto un accordo con una società Usa, che farà da "ponte" per velocizzare i risultati delle ricerche lanciate dagli utenti statunitensi.

Volunia, la presentazione del nuovo motore di ricerca made in italy

Si è tenuta la conferenza stampa di presentazione di Volunia, un nuovo motore di ricerca creato da Massimo Marchiori. Ecco alcuni stralci dell’intervento di Massimo Marchiori:

Volunia non vuole essere l’anti Google, e non avrebbe nemmeno avuto senso sprecare tanti anni di studio e di ricerca per mettersi in competizione con questo colosso. Volunia è un qualcosa di diverso.

I motori di ricerca sono nati per aiutare le persona a districarsi tra i miliardi di informazioni presenti in Rete, ma questo non è sufficiente. Se anche Volunia offrisse dei risultati leggermente superiori qualitativamente a quelli di Google, questo non sarebbe sufficiente per convincere milioni di persone a cambiare le abitudini di ricerca.

Volunia non abbandona l’utente dopo averlo portato su un nuovo sito, una barra di navigazione è infatti sempre presente quando l’utente clicca su uno dei risultati di ricerca. Questa barra permette di fornire un supporto ai navigatori, fornendogli anche una mappa che permette alle persone di avere una panoramica relativa ai contenuti del sito. Questa sorta di navigazione panoramica può essere effettuata anche sui contenuti multimediali presenti su un sito.

I webmaster hanno anche la possibilità di modificare tali mappe, in modo da scegliere quali sono i contenuti più rilevanti che vogliono mostrare ai navigatori.

Massimo Marchiori definisce i social network come delle gabbie, nella quali decidiamo volontariamente di entrare ma che in un certo senso ci limita. Volunia dispone anche di una barra sociale, che permette di unire i contenuti del Web con le persone. Questo permette di “aprire la gabbia” ossia di portare le persone presenti sui social network anche all’esterno di essi, ovvero sui vari siti Web.

Tramite questa barra è possibile vedere chi è presente su quel sito o chi c’è stato, permettendo di interagire con queste persone. L’esperienza social quindi non è più limitata al tempo di permanenza all’interno dei social network. L’opzione sociale può comunque essere attivata o disattivata dagli utenti. Tramite un pannello di controllo, gli utenti registrati a Volunia possono decidere quante e quali informazioni rendere visibili al pubblico.

Già sulle SERP di Volunia è possibile vedere quante persone sono presenti su un sito, in modo da fornire maggiori informazioni agli utenti. Questo consente di valutare anche la “ricchezza sociale” di ogni sito Web.

Attraverso Volunia è possibile stringere amicizia con altri utenti incontrati sui vari siti e che probabilmente hanno interessi in comune con noi. Tramite questa funzione è anche possibile raggiungere i nostri amici sui siti che stanno navigando in questo momento.

Volunia è già pronto anche per i dispositivi mobile, permettendo di fare le stesse cose che si possono fare sui computer tradizionali.

Dopo una prima fase di test con i Power User selezionati, Volunia sarà presto aperto al pubblico, permettendo a tutti di provarlo.

Tiziano Fogliata

La CGIL Campania apre ai senzatetto (Napoli, Salerno, Avellino, Caserta e Benevento)

2012-02-09T11:19:00.006+01:00

Una lodevole iniziativa della CGIL Campania che dato l'ondata di grande freddo che ha colpito l'Italia offre ospitalità ai senzatetto.

Nelle giornata di sabato e domenica dalle ore 19 alle ore 7, tutte le sedi campane rimarranno aperte per i bisognosi.

Franco Tavella, Segretario Generale della CGIL Campania, ha concluso una sua intervista dichiarando: " E’ giusto che alle parole ed ai proclami di solidarietà seguano azioni e fatti concreti. Naturalmente cercheremo di rispondere alle richieste adeguandoci alle nostre possibilità ricettive.

Doteremo chi ne è sprovvisto di un sacco a pelo e offriremo a tutti una bevanda calda. Invitiamo le istituzioni a fare altrettanto e ad aprire i comuni, le province, le sedi, a chi ha bisogno di un tetto per la notte”. “Nell’apprezzare - ha concluso Tavella - la sensibilità dimostrata dal Cardinale Sepe e lo sforzo fatto per coinvolgere l’opinione pubblica sul problema povertà attraverso il dossier presentato nei giorni scorsi, chiedo anche a Sua Eminenza di aprire le porte delle chiese ai senzatetto. Tutti insieme per un vero e proprio piano di emergenza rivolto ai più poveri”.

Salvo Moschetto

Poste: Lettera Relazioni Industriali

2012-02-08T19:22:00.001+01:00

- Segretaria Nazionale: Barbara Apuzzo -

Dobbiamo registrare, dopo quanto accaduto giovedì 2 u.s., che l’azienda sta consolidando una sgradevole abitudine a non comunicare le motivazioni che portano al rinvio delle riunioni.

La scrivente segreteria, con grande senso di responsabilità, continua a presentarsi puntualmente a tutti gli incontri oggetto di convocazione, ma altrettanto puntualmente la nostra presenza (così come l’assenza di altri) non viene in alcun modo “registrata” dal momento che Poste Italiane si rifiuta di formalizzare le motivazioni che provocano il rinvio degli incontri.

Questo fa il paio, a nostro avviso, con il comportamento poco corretto e irrispettoso di SLP CISL e seguenti che, in disprezzo delle modalità relazioni del tavolo nazionale, sono arrivati ad inviare giovedì stesso, dopo l’orario d’inizio della riunione sul CRAL un fax con il quale comunicavano la loro assenza.

Questo prassi ha caratterizzato tutte le riunioni degli scorsi mesi.

Noi consideriamo le relazioni industriali una cosa seria, motivo per cui, chiediamo all’azienda di formalizzare per iscritto le motivazioni che portano al rinvio degli incontri.

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Fiat: Lettera aperta delle lavoratrici al ministro Fornero

2012-02-08T19:07:00.001+01:00

Le lavoratrici del gruppo Fiat e Fiat industrial hanno inviato una lettera alla ministra Elsa Fornero, con la quale tentano di spiegare tutti i motivi per cui "il cosiddetto contratto collettivo specifico di lavoro di primo livello del 29 dicembre 2010" – applicato dal gennaio 2012 e che “pretende di sostituire ogni precedente accordo e contratto previgente nelle aziende del gruppo” – è particolarmente discriminatorio per le donne.

"Il contratto - si legge nella lettera - è stato stipulato con associazioni sindacali rappresentative di una minoranza di addetti del gruppo e contro il parere della Fiom, associazione sindacale di maggioranza in Fiat e a cui molte di noi aderiscono e nelle cui posizioni tutte ci riconosciamo. Ci teniamo a farle presente che ad oggi nessun sindacalista delle associazioni firmatarie ha mai chiesto il nostro parere sulle materie che andava a sottoscrivere e che nessuno ha inteso sottoporre al voto di lavoratrici e lavoratori le intese realizzate”. Per questo le lavoratrici firmatarie della missiva hanno condiviso la scelta di promuovere il referendum abrogativo del contratto in questione, “perché ci toglie diritti e libertà fondamentali in un paese democratico e peggiora drammaticamente le condizioni di lavoro e di fatica per ciascuna di noi”.

Ma c’è una ragione in più, sostengono le lavoratrici, per voler cancellare quell’accordo: in esso sono contenute norme gravemente discriminatorie nei confronti di madri e padri, lesive della legislazione vigente e dei principi di parità sanciti dalla Costituzione italiana e riaffermati dalle normative europee: “Nel testo dell’accordo è chiaro che è esclusa dal computo delle ore di effettiva prestazione lavorativa ogni assenza-mancata prestazione lavorativa retribuita e non retribuita a qualsiasi titolo, ivi comprese le assenze la cui copertura è per legge e/o contratto parificata alla prestazione lavorativa”.

Detto in altri termini, ciò vuol dire che in Fiat qualsiasi assenza dovuta a maternità, le due ore di riposo per allattamento, congedi parentali, assenze per malattia figlio, permessi per legge 104, faranno perdere il diritto a percepire il premio 2012.

“Sul codice delle pari opportunità tra uomo e donna – proseguono le lavoratrici – è scritto che in Italia è considerato discriminatorio ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità, anche adottive, ovvero in ragione della titolarità e dell’esercizio dei relativi diritti; riteniamo quindi palesemente discriminatorio un accordo che nega l’erogazione del premio in ragione dell’esercizio da parte di lavoratrici e lavoratori dei diritti a tutela della maternità e a favore della conciliazione”.

www.inca.it

Wind: Piattaforma di 2 livello

2012-02-08T18:58:00.001+01:00

La recente acquisizione di Wind da parte di Vimpelcom ha portato da un lato alla fuoriuscita di importanti realtà dal perimetro aziendale a partire da Libero, Itnet e WSC per cui presenteremo nelle prossime settimane specifiche piattaforme rivendicative, di cui però metteremo a conoscenza lo stesso gruppo Wind. Dall’altro al riconoscimento della bontà di un modello aziendale che, con l’attuale perimetro, ha permesso il raggiungimento di importanti obiettivi di fatturato e di qualità dei servizi offerti. Facendo di Wind un soggetto importante nel panorama delle TLC italiane.

Il rinnovo del contratto collettivo aziendale deve essere, pertanto l’occasione per riconoscere ai lavoratori di Wind, di tutte le sue aree e direzioni, il contributo dato, mettendo le basi per continuare in una strategia di crescita industriale e di valorizzazione

delle persone e degli attuali perimetri.

In dettaglio rivendichiamo che:

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Almaviva: Verbale incontro 06 febbraio 2012

2012-02-08T18:11:00.003+01:00

Cari Compagni,

era doveroso pubblicare il verbale di incontro fatto in Almaviva. Come si evince siamo riusciti a far capire un pò a tutti che in una situazione di crisi non si poteva generalizzare problemi strutturali e di calo commesse in tutti i centri. Soprattutto per i lavoratori che hanno contributo con il sudore alla produttività, qualità ed efficienza di questa azienda e oltremodo perchè non potevamo essere i carnefici di centinaia di lavoratori precari che all'atto di un eventuale apertura di solidarietà in tutti i siti rischiavano il posto di lavoro.

A tal proposito penso che sarebbe opportuno organizzare una serie di assemblee nel nostro sito per tranquillizzare i colleghi e ricordare che siamo riusciti ad ottenere questo grazie al lavoro duro e certosino svolto fino ad oggi a Catania. Sarà mia cura, prossimamente ed insieme al compagno Arduino, fissare un coordinamento in Azienda per spiegare il senso di tutto ciò.

Fraterni saluti

Davide Foti

LEGGI VERBALE INCONTRO...

Poste: SLP CISL...ancora art.28..!?

2012-02-08T17:49:00.003+01:00

Il 13 gennaio 2012, SLP CISL, UIL Poste, CONFSAL Comunicazioni e UGL Comunicazioni hanno depositato presso il Tribunale Ordinario di Roma un "ricorso ex art. 28 Statuto dei lavoratori" (comportamento antisindacale) contro Poste Italiane S.p.A.

A questo punto, i buoni oratori direbbero che è venuto meno" l’oggetto del contendere", ma così non è. In realtà non lo era neanche prima. Facciamo notare infatti il famoso accordo non firmato dalla scrivente (allegato al ricorso delle 4 OO.SS.) non ha mai prodotto nulla: la commissione che si sarebbe dovuta insediare entro il 31 dicembre 2011 non si è mai costituita!delle graduatorie per la mobilità; le stabilizzazioni dei precari; gli interinali (solo per citarne alcuni).

L’oggetto della condotta antisindacale consisterebbe, a loro giudizio, nella mancata concessione da parte aziendale della separazione dei tavoli di trattativa.

Tale richiesta sembrerebbe motivata dalla necessità di trattare separatamente dalla SLC CGIL, definita "inaffidabile", le questioni oggetto del confronto.

Rileviamo una certa qual contraddizione nel constatare che, mentre in Poste italiane SLC-Cgil è tacciata di inaffidabilità e si invoca a gran voce l’attivazione di tavoli separati per tentare di isolarla, in altre aziende del gruppo, dove vigono le medesime regole, ad esempio Postel, ci si riunisca normalmente, firmando unitariamente importanti accordi di riorganizzazione aziendale.

Accade lo stesso in Swiss Post Solutions e in TNT-Post.

Nel frattempo, in Poste italiane, le 4 OO.SS. che promuovono il sopraccitato ricorso ex art. 28 e boicottano ogni trattativa, impediscono qualsiasi confronto dal momento che l’azienda, nel rispetto di quanto sottoscritto in sede di rinnovo di CCNL, convoca unitariamente le 6 OO.SS. firmatarie.

Ufficialmente, per poter giustificare il conferimento della patente di inaffidabilità a SLC CGIL, i 4 esempi di coerenza, affidabilità, modestia e serietà (sic!) propongono una fantasiosa ricostruzione della notte della sottoscrizione, peraltro unitaria, del CCNL 2010-2012.

Infatti, durante la stretta finale del negoziato SLC CGIL si oppose alla stipula della cosiddetta "clausola compromissoria", quella norma, cioè, che avrebbe ridotto ai lavoratori, su alcune materie, la possibilità di potersi tutelare legalmente a causa del trasferimento della competenza su queste, dal Giudice del lavoro ad un collegio arbitrale sostanzialmente " privato".

Oggi, pur esistendo fortissimi dubbi di costituzionalità che potrebbero invalidarla, quella clausola è diventata Legge dello Stato, e noi, fermo restando il rispetto della legge, non abbiamo certo cambiato idea: attraverso le "Clausole compromissorie" si realizza la demolizione del diritto del lavoro e si riduce il livello di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori con la complicità, inspiegabile, di alcuni sindacati.

Evidentemente le ragioni – quelle autentiche – del continuo ostracismo dato al Slc-Cgil sono altre e francamente ci sfuggono.

Riteniamo tuttavia inaccettabile che le regole per l’esercizio delle relazioni sindacali, fissate unitariamente nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, possano valere o meno, a seconda delle convenienze/opportunità politiche di qualcuno dei soggetti firmatari.

Ed inoltre, consideriamo surreale il fatto che l’eventuale, legittimo e democratico dissenso su qualunque argomento in discussione possa giustificare il tentativo di isolamento di una organizzazione sindacale.

A livello confederale, tra CGIL, CISL e UIL sono emerse negli anni differenze rilevanti e sostanziali, poi però queste, a partire dalla stipula dell’accordo del 28 giugno, sono state accantonate, privilegiando gli interessi dei lavoratori.

In un epoca che vede le confederazioni impegnate in un percorso di riunificazione, fondato sulla ricerca degli elementi che accomunano a discapito di quelli che caratterizzano le diverse sensibilità, non trova spazio dunque una visione totalitaria e irrispettosa dell’autonomia di giudizio che è propria di ciascuna parte negoziale.

Quanto al criterio di attuazione dei cosiddetti "tavoli separati" sarebbe interessante capire quali organismi e quali livelli dovrebbero essere coinvolti, tenuto conto che in Poste italiane convivono: strutture nazionali, regionali e provinciali delle organizzazioni sindacali, le RSU, le RSA, le RLS, i comitati paritetici e gli organismi partecipativi, tutti con corrispondenti livelli di interlocuzione aziendale. In altri termini, un sistema di relazioni sindacali complesso e articolato con ampie aree di autonomia territoriale che, a meno di voler riscrivere il C.C.N.L., non prevede imposizioni dall’alto o di essere regolato come se fosse univoco.

Così come singolare risulta la posizione di due delle 4 OO.SS. proponenti il ricorso (Uil Post e UGL) che, vantandosi del fatto di far parte della cosiddetta "maggioranza", dimenticano di essere prive di qualsiasi forma di rappresentanza sindacale eletta (RSU).

Pretendere, dunque, a tutte le latitudini aziendali di replicare fedelmente i comportamenti assunti al centro, manifestando, contemporaneamente, l’impegno a trasferire sempre più autonomia e poteri decisionali verso i posti di lavoro, è contraddittorio, ingannevole, ma soprattutto mortifica la libertà di espressione ed il buon senso.

Nel frattempo, senza tavoli di confronto, l’azienda ha già provveduto a dare il via all’ennesima riorganizzazione di mercato privati, impattando su orari, procedure e dotazioni organiche degli uffici e si parla già di una nuova riorganizzazione di servizi postali. Ci sono poi tutti gli altri argomenti, non meno urgenti, che da mesi sono rimasti in sospeso: la necessità di definire, dopo l’avvenuta erogazione dell’anticipo, l’accordo sul PDR; la verifica

Insomma, ci sarebbe da lavorare e loro continuano a trastullarsi.

La Segreteria Nazionale SLC CGIL

Leggi Lettera Azienda; Art.28 Milano

Incontro per il rinnovo CCNL TLC

2012-02-07T18:22:00.004+01:00

- Dal blog Discutiamo ( http://rsuslc.blogspot.com ) -

In data 31 gennaio è iniziata la trattativa per il rinnovo del ccnl delle tlc.

Tale incontro è stato preceduto da alcune dichiarazioni del nuovo presidente (Cesare Avenia, di Ericcson), che ha dichiarato che “La proposta economica del sindacato è sconcertante considerato il momento critico, la sofferenza di molte aziende, il rischio di perdita di ulteriori posti di lavoro”.

Come ogni primo incontro, Asstel si è presentata con delle slides sulla situazione economica e industriale.

Avenia ha dichiarato la completa applicazione della parte relazionale del contratto del 2009, a cominciare dalla sanità integrativa (come istituto e come commissione) per poi passare ai temi industriali.

Il nostro settore pesava nel 2009 per l'1,7% sul totale del PIL, mentre nel 2010 pesa l'1,6%; un PIL che sta calando nel paese e che si riflette in tutto l'ambito di applicazione del ccnl (software, TLC, call center); pertanto il rischio è che si arrivi ad una crisi strutturale del settore.

I ricavi sono calati del 2,6% tra 2010 e 2009, nonostante gli investimenti siano superiori ai 6 miliardi di €.

Nello specifico, è accaduto che il fisso aumenta un po' (da 18 milioni a 19 milioni di linee nel 2011) mentre il mobile cala (da 93 milioni a 90 milioni di sim): nonostante abbiamo una copertura della larga banda sul fisso ridicola e tra le più basse d'Europa (53%) che dovrebbe favorire gli investimenti, la crescita della larga banda sul fisso del 2011 non ha compensato il calo complessivo del fisso/mobile. Viceversa sul mobile la larga banda è diffusissima e tra le più ampie di Europa.

A fronte di questa situazione, gli investimenti sono calati, pur essendo i più alti rispetto agli altri paesi europei, senza considerare gli investimenti per LTE, asta delle frequenze compresa: la copertura della rete aumenta (da 132000 a 140000 Km), così come i siti radiomobile e i DSLAM.

Nel mondo dei call center in outsourcer il fatturato è stabile e i ricavi (MOL) calano dal 6,3 al 4,3%; La durata degli appalti si riduce e cala il livello investitorio dei committenti (frutto della concorrenza al ribasso sui costi del lavoro favorita dalla precarizzazione dei rapporti di lavoro portata avanti dal duo berlusconi-sacconi?)

Nel settore degli apparati, i ricavi calano per la “forbice” tra la sostituzione degli apparati/terminali (I'phone e palmari su tutti) e la costante riduzione dei costi dei terminali stessi.

In questa situazione l'occupazione cala dai 139000 del 2011 ai 129000 nel 2011 (si tratta degli occupati nelle aziende che aderiscono ad asstel); il calo occupazionale ha coinvolto in particolare gli over 40, nonostante l'incremento dei somministrati (nulla hanno detto sull'aumento della precarietà: o per pudore oppure perché coinvolge in minor misura chi aderisce ad asstel); ciò nonostante il costo del personale è aumentato.

Sulle cause della scarsa penetrazione della larga banda sul fisso (53%) asstel individua nella scarsa alfabetizzazione (almeno il 40% dei cittadini non ha mai acceso un computer) la causa principale; infatti tutti gli altri parametri sono nella media europea (prezzi, copertura e velocità).

A questo quadro si sommano altre considerazioni oggettivamente importanti.

La prima considerazione da fare riguarda la forbice tra investimenti su fisso e ricavi previsti: infatti l'evoluzione del mobile (ad esempio LTE) garantisce banda e qualità che permettono alla clientela di sostituire facilmente il fisso; per rendere appetibile il fisso sul mobile è necessario rendere fruibili servizi innovativi per i quali è fondamentale una banda sufficientemente ampia: ne nasce un circolo che partendo dagli investimenti sul fisso particolarmente consistenti deve arrivare a ricavi che saranno tanto differiti nel tempo quanto maggiore sarà la banda/qualità sul mobile e quanto minori saranno i servizi; a ciò si aggiunge un altro elemento, che asstel considera un grosso problema, relativo ai cosiddetti Over The Top (OTT), cioè quelle aziende che guadagnano utilizzando la rete che non hanno contribuito a costruire e che non pagano: l'esempio tipico sono i social network (facebook, twitter, ecc.) e la fonia voip (Skype).

Per Asstel il quadro è caratterizzato quindi dalla crisi che colpisce il settore nel suo complesso e nelle singole branche (TLC, Software, call center, ecc.), ma anche da tendenze che obbligano a forti investimenti dai ricavi poco certi e comunque differiti nel tempo.

Quest'anno, Asstel ha mandato anche una sintesi delle sue posizioni in merito al rinnovo del ccnl, dove si ripetono gli aspetti qui riportati; poi, alla fine, si ricercano delle soluzioni che sinceramente fanno cascare le braccia: forum tematici, rafforzamento delle relazioni industriali, momenti di confronto sull'andamento del mercato e del settore e politica di lobby nei confronti del governo sulle varie partite in gioco, dall'agenda digitale allo sviluppo dell'NGN. Insomma niente di contenuto e molto di formalizzato.

Ad Avenia ha risposto Miceli che ha ribadito che il settore è maturo, nel senso che ha tutto ciò che serve al paese, che però deve essere sviluppato su linee di progetto per il paese (quindi una visione che vada oltre alle singole aziende), visto che ci sono ambiti come il fisso che devono essere sviluppati e dove i margini di crescita sono alti data l'arretratezza nei confronti di altri paesi europei (vedi digital divide).

Va da sé che il Contratto nazionale ha la funzione di tenere insieme tutta la filiera produttiva contro la deregulation che in questi anni ha fatto male al nostro settore (come ad altri).

Miceli ha portato l'esempio dei call center che applicano il nostro contratto (contrapposti a quelli che hanno solo lavoro precario) che hanno una qualità tra la più alta d'Europa.

Quindi per noi il CCNL ha la funzione di tenuta di tutta la filiera e non a caso si richiedono le clausole sociali e la moratoria sulle delocalizzazioni, proprio per evitare elementi di deregulation che distruggerebbero il settore per come lo abbiamo costruito finora..

Sull'aumento salariale, viste le premesse di Avenia (proposta economica sindacale sconcertante), Miceli ha dichiarato che la cifra indicata nella piattaforma è da discutere sulla base dell'andamento dell'economia del paese, con ciò indicando il fatto che i 140 euro di aumento di 8 mesi fa oggi sono inadeguati.

Sull'aumento salariale della nostra richiesta, anche il segretario nazionale della fistel ha ribadito che tale aumento è insufficiente, visto l'aumento dei prezzi, “compresi quelli della benzina”, così smentendo implicitamente il punto della depurazione dei beni energetici importati (la benzina è importata) dalla richiesta salariale sindacale (accettata da cisl e uil – non dalla cgil – nel 2009). L'incontro si è concluso con la calendarizzazione di un nuovo incontro a data da destinarsi.

Un Saluto

Samuele

RINNOVO CCNL ASSTEL DOCUMENTO

INCONTRO - 2 FEBBRAIO - 2012 LEGGI...

Pensioni: CGIL, CISL e UIL chiedono al Parlamento di corregere il provvedimento

2012-02-07T18:02:00.000+01:00

CGIL, CISL e UIL promuovono per il 9 febbraio dalle ore 15 a Piazza del Pantheon un presidio unitario, al quale parteciperanno i Segretari Generali di CGIL, CISL e UIL Susanna Camusso, Raffaele Bonanni e Luigi Angeletti, per chiedere modifiche al decreto Milleproroghe sulle misure di carattere previdenziale.

Il testo di tale decreto approvato alla Camera, infatti, secondo i sindacati “non risolve i problemi che, tutti i lavoratori e le lavoratrici che hanno perso il lavoro (o perchè coinvolti da crisi aziendali o per altre fattispecie), si trovano ad affrontare a seguito dell'innalzamento repentino dei requisiti di accesso al pensionamento”.

Secondo CGIL, CISL e UIL “questi lavoratori e lavoratrici non possono essere costretti ad affrontare periodi senza lavoro, senza più ammortizzatori sociali e senza pensione. Per questo vanno garantite le risorse necessarie alla copertura di questa irrinunciabile esigenza.Inoltre vanno esclusi dalle penalizzazioni in caso di pensione anticipata ad età inferiori ai 62 anni anche i periodi di maternità facoltativa, di congedi per assistenza ai disabili, di cassa integrazione straordinaria, di mobilità e quelli relativi al riscatto della laurea e al riscatto della contribuzione omessa. CGIL, CISL e UIL chiedono anche di eliminare l'aggancio all'aumento dell'aspettativa di vita del requisito contributivo ai fini dell'accesso al pensionamento anticipato”.

Per quanto concerne il problema delle pensioni del comparto scuola e AFAM, dove vige una specifica normativa, per i sindacati “deve essere prevista l'opportunità di far slittare al 31 agosto del 2012 il termine per acquisire i requisiti per l'accesso alle pensioni con le norme previgenti la nuova normativa”.

CGIL, CISL e UIL, infine, continueranno a porre al Governo e al Parlamento “la necessità di restituire un carattere di gradualità nell'accesso al pensionamento senza il quale l'impatto sulle condizioni di vita e di lavoro delle persone, nonché sull'occupazione dei giovani, risulta particolarmente pesante”. Concludono.

www.cgil.it

Lavoro, giovani della Cgil a Cancellieri: "Basta con le battute da bar"

2012-02-06T19:47:00.001+01:00

''Meno male che il segno principale del nuovo governo doveva essere il cambiamento di stile. Ora basta con i cliche' sui giovani. Il tema da affrontare e' la lotta alla precarieta'''. I giovani Cgil replicano cosi' alle parole di oggi del ministro dell'Interno, Anna Maria Cancellieri.

Parole equiparabili, dicono, ad "una battuta da bar, su cui si potrebbe anche costruire una piacevole conversazione, se non fosse che a pronunciarla e' il ministro dell'Interno'', che dovrebbe avere ''qualche dato''.

'Dopo le dichiarazioni del Presidente Monti sul posto fisso, e' il ministro dell'Interno Cancellieri a deliziarci con una nuova battuta sulla condizioni dei giovani che rivela un approccio decisamente poco tecnico ai problemi'', scrivono i giovani della Cgil in una nota.

''E' grave il fatto – aggiungono – che un esponente del governo riproponga cliche' inutili di fronte ad una generazione a cui si sta togliendo tutto. La sensazione e' che il governo cerchi di spostare il dibattito nei bar perche' non e' in grado di affrontarlo nelle sedi opportune''. Per il giovani della cgil ''la precarieta', la poverta' e la disoccupazione giovanile sono l'emergenza di questo Paese. I giovani vorrebbero poter costruire percorsi di vita e di lavoro soddisfacenti, ma non lo possono fare privati dal lavoro e dal welfare. Che il mondo sia cambiato noi ce ne siamo accorti da un pezzo, e stiamo pagando a caro prezzo questo cambiamento perche' i nostri governi nel frattempo si sono occupati di altro''.

FASTWEB... un passo indietro

2012-02-06T18:41:00.001+01:00

Il 2 febbraio 2012 si è tenuto, presso Assolombarda, l’incontro tra FASTWEB e SLC-FISTEL- UILCOM-UGL TLC e le RSU richiesto dall’Azienda al termine degli incontri previsti dalla Legge per la proclamazione dello sciopero, terminati con esito negativo.

In premessa sono stati ripercorsi gli avvenimenti dall’ultimo incontro fino alla dichiarazione appresa sulla stampa circa i 150 licenziamenti che aveva portato il Sindacato all’immediata apertura dello stato di agitazione con relativa procedura di sciopero.

Fastweb, al tavolo di Assolombarda, dichiara che non è in atto e ne previsto nessun piano di licenziamento, né di cassa integrazione né di mobilità. Conferma il perimetro aziendale, l’organico e le sedi – non confermando un prossimo trasferimento ad Assago dei lavoratori della sede di Milano-Fulvio Testi.

Informa di un piano, già in atto, di riorganizzazione ed efficientamento delle attività e risorse: 1) Razionalizzazione Manager

2) PM Consumer

3) Fusione BU Small/Enterprise

4) IPTV

Per quanto riguarda l'area PM Consumer e Fusione delle BU l’Azienda comunica di aver quasi terminato la fase di riallocazione del personale in esubero ad altre attività.

Continua e non termina la razionalizzazione per le figure di management e dirigenziali attraverso un piano volontario di incentivo all’esodo.

Fastweb non considera più all’interno del proprio core business l’attività connessa all’IPTV. Per questo attiverà un percorso specifico per il personale coinvolto anche in virtù dei diversi scenari che potranno presentarsi dopo il 29 febbraio p.v. (CHILI TV).

Nei prossimi giorni verranno calendarizzate assemblee per il personale di Fastweb operante nell’IPTV e di Ebismedia.

La delegazione sindacale prende atto della chiara e ferma dichiarazione aziendale di garanzia sul perimetro ed i livelli occupazionali. Garanzia occupazionale e di ricollocazione, continua l’Azienda, che coinvolge anche tutti i lavoratori che rientrano nel piano di efficientamento.

Le OO.SS. ritengono che la procedura per la proclamazione dello sciopero, a fronte di tale determinazione aziendale, vada certamente sospesa ma non ritirata. Risulta necessaria una verifica delle intese aziendali fissando un incontro per entrare nel merito della riorganizzazione in atto, così come chiesto dal tavolo sindacale, nonché sugli avanzamenti del piano di efficientamento, per analizzare e gestire al meglio le ricollocazioni dei lavoratori interessati, il tutto deve effettuarsi nella prima decade di marzo.

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL UGL TELECOMUNICAZIONI

Telecom Italia potrebbe separarsi da Tim entro il 2012

2012-02-05T19:14:00.006+01:00

Voci autorevoli in questo 2012 fanno percepire che gli azionisti di Telco - Banca Intesa, Alleanza Assicurazioni e Telefonica, per far cassa e rientrare dei soldi messi in Azienda, quando andò via Tronchetti Provera , vogliano chiedere lo scorporo di Tim da Telecom Italia.

Decisione oltre che discutibile molto pericolosa per il nostro Paese, e la stessa Telecom che rimarrebbe con troppo personale in esubero e danaro ridotto a lumicino. Un' operazione finanziaria che porterebbe sicuramente a cessioni di ramo di Azienda o ad un eventuale vendita della rete a qualche gruppo, magari, straniero. Secondo fonti interne societarie l’operazione potrebbe avvenire nell’arco dei prossimi sei mesi se non addirittura in primavera.

Se queste indiscrezioni risultassero essere vere, un Governo tecnico quale posizione e quale decisione potrebbe prendere per evitare un ennesimo massacro a spese dei soliti lavoratori che pagano sempre gli errori e l'ingordigia di altri...???

Salvo Moschetto

Telecom - Bernabè: "Priorità è ridurre il debito anche a scapito investimenti"

domenica, febbraio 05, 2012 - Salvo Moschetto

La priorità oggi del gruppo Telecom Italia è la riduzione del debito. Anche a scapito degli investimenti Lo ha ribadito il presidente esecutivo, Franco Bernabè, parlando nel corso della presentazione di un libro del libro di Piercarlo Ceccarelli, "L'urto della crisi".

"La nostra priorità è la riduzione del debito", ha affermato Bernabè ricordando che da quando ha assunto l'incarico di numero uno dell'azienda di Tlc si è passati da un rosso di 37 miliardi a 30 miliardi. Nonostante la sforbiciata "il debito devo scendere ancora molto”, ha puntualizzato il presidente. Per raggiungere l'obiettivo non è possibile prevedere risorse aggiuntive da destinare agli investimenti “Si farà quello che si deve fare, senza spendere una lira in più", ha detto Bernabè ricordando che il "vincolo" della riduzione del debito è strettamente connesso proprio con gli investimenti. "Se non ci fossero vincoli si potrebbe investire di più”.

Telecom - Bernabè: "Priorità è ridurre il debito anche a scapito investimenti"

2012-02-05T17:28:00.001+01:00

18 ragioni per dire no all'abolizione dell'Articolo 18

2012-02-04T15:26:00.002+01:00

Con una scusa potrai essere licenziato se:

1) sciopererai contro l’azienda o per il contratto ( i precari non scioperano mai pena il mancato rinnovo)

2) Sei donna e vuoi fare più di un figlio (ricordiamoci dei licenziamenti in bianco fatti firmare dalle giovani donne)

3) Ti ammali di una patologia invalidante e hai ridotto le tue capacità lavorative

4) Passi un periodo di vita difficile e non dai il massimo

5) Hai acciacchi ad una certa età che riducono le tue prestazioni (ed è molto probabile con l’allungamento dell’età lavorativa voluta dal Suo governo

6) Sei “antipatico” al proprietario o ad un capo che ti mettono a fare lavori meno qualificati e umilianti (mobbing)

7) Chiedi il rispetto delle norme sulla sicurezza (nei luoghi di lavoro dove non esiste l’articolo 18 gli infortuni gravi e i casi mortali sono molti di più)

8) Rivendichi la dignità di lavoratore, di uomo e donna.

9) Sei politicamente scomodo (ricordiamoci dei licenziamenti e dei reparti confine degli anni 50 e sessanta)

10) Non ci stai con i superiori

11) Contesti l’aumento del ritmo di lavoro

12) T’iscrivi ad un sindacato vero (su 1000 lavoratori richiamati alla FIAT di Pomigliano non uno è iscritto alla FIOM)

13) Appoggi una rivendicazione salariale o di miglioramento delle condizioni di lavoro

14) Fai ombra al superiore e se pensa che sei più bravo di lui e puoi prenderne il posto (a volte comandano più del proprietario)

15) Hai parenti stretti con gravi malattie e hai bisogno di lunghi permessi

16) Non sei più funzionale alle strategie aziendali

17) Reagisci male ad un’offesa di un superiore

18) Dimostri anche allusivamente una mancanza di stima verso il capo e il proprietario

Ne avrei altre ma sono 18 come l’articolo che volete abolire o stravolgere.

Molte di queste situazioni le ho toccate con mano nei miei quarant’anni di lavoro in fabbrica e alcune altre riportate dalla stampa

Se il Presidente Monti e la Ministra Fornero rispondono in merito a quanto ho scritto spiegando ai lavoratori italiani cosa faranno contro queste potenziali discriminazioni, mi convinceranno sull’abolizione dell’articolo 18.

Carlo Soricelli metalmeccanico in pensione e curatore dell'Osservatorio Indipendente di Bologna morti sul lavoro

Slc Cgil Catania: 150.000 contatti nel 2011

2012-02-04T13:19:00.005+01:00

Oltre 150.000 accessi solamente nel 2011 è il risultato ottenuto dalla SLC CGIL CATANIA che orgogliosamente ringrazia tutti coloro che con enorme sacrificio partecipano quotidianamente alla realizzazione del blog.

Permettetemi di mettere ai primi posti i nostri lettori, gli iscritti, i simpatizzanti, l'intera struttura Naziolale, Regionale, Provinciale e Confederale che, come sempre, hanno apprezzato ed incoraggiato il progetto di un' informazione e comunicazione che non ha mai messo in difficoltà la direzione, lasciandola libera ed indipendente da ogni tipo di pubblicazione sia in termini di articoli che di post. Un senso, questo, di enorme civiltà morale ed intellettuale che ci ha permesso di raggiungere significativi risultati in ambito di libertà editoriale e non solo.

Da qui si riparte, con tanta umiltà, coesione ed unione di intenti per continuare un percorso ed un lavoro ricco di innovazioni e novità che durante l'arco di questo 2012 verrà sistematicamente proposto a chi ci segue ed agli addetti ai lavori. Vi invito, pertanto, a seguirci sempre di più ed a regalarci suggerimenti e consigli per offrirvi giornalmente un servizio adeguato ed all'altezza del primo Sindacato italiano che indubitabilmente rimane sempre la CGIL.

Un saluto

Salvo Moschetto

Slc Cgil Catania

VAI ALLE CATEGORIE CGIL CATANIA...

Mobbing, chiarimento dalla Cassazione

2012-02-04T12:01:00.001+01:00

La Corte di Cassazione con la sentenza, la n.87 del 10 gennaio 2012, mette in evidenza quali sono gli elementi per poter considerare alcune condotte come mobbing. Innanzitutto la Corte ricorda che quando si parla di mobbing si fa riferimento a delle condotte sistematiche e protratte nel tempo, a sistematici reiterati comportamenti ostili nei confronti del lavoratore che finiscono per diventare delle vere e proprie forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica. Si tratta di comportamenti che secondo la Corte possono condurre ad una mortificazione morale e ad un'emarginazione del lavoratore andando a ledere il suo equilibrio psicofisico. La sentenza contribuisce a chiarire ulteriormente il concetto di mobbing dato che gli ermellini indicano in dettaglio quali sono gli elementi necessari perché si possa parlare di mobbing. Il primo degli elementi è l'accertamento di una molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio. Il secondo è l'accetamento di un danno alla salute di chi è vittima di mobbing e i terzo è l'esistenza di un nesso di causalità tra il comportamento persecutorio e il danno all'integrità psico-fisica del lavoratore.

Lavoro: Pd avverte Monti, intesa con sindacati o non votiamo

2012-02-02T20:30:00.000+01:00

La riforma del mercato del lavoro va fatta insieme ai sindacati e alle imprese. E' la posizione del Pd, che spinge in questa direzione e avverte il Governo: senza un'intesa con le parti sociali ci saranno problemi per l'esecutivo in Parlamento.

Cesare Damiano e Stefano Fassina, proprio oggi (2 febbraio), impegnati per il seminario sul lavoro che hanno organizzato, parlano chiaro. A poche ore dal primo incontro tra Governo e parti sociali e dalla nuova frustata del ministro Elsa Fornero che ha minacciato di andare avanti comunque, anche senza il sì dei sindacati. Quest'ipotesi farebbe andare in fibrillazione il partito, ma che si ritorcerebbe sicuramente sul Governo.

Damiano è abbastanza esplicito: "Il Governo si regge su una larga base parlamentare finché usa il confronto e la condivisione; se passa al 'monologo', agli atti unilaterali, si aprono grossi problemi politici e in Parlamento, la base parlamentare potrebbe non essere più così larga...". Sergio D'Antoni, intervenendo, va giù ancora più diretto: "Il Pd deve difendere la posizione unitaria dei sindacati e deve dire con chiarezza una cosa: o c'è un accordo su quel tavolo, o il Pd non vota niente. Senza accordo il Governo andrà pure avanti, ma il Pd non ci sta".

Quindi Stefano Fassina, responsabile economia del partito: "Le parole di Monti a Matrix sono preoccupanti. Ha parlato di 'apartheid' del mercato del lavoro: un linguaggio violento, estremista, offensivo. Chi sarebbero i 'bianchi' cattivi che ghettizzano i 'neri'?". In generale, "per noi l'articolo 18 non c'entra niente con i problemi che abbiamo davanti. Un testo di riforma non condiviso troverà problemi molto seri nel passaggio parlamentare".

www.rassegna.it

POSTE: DOMANDA DI TRASFERIMENTO (da presentare dal 1°al 15 febbraio 2012)

2012-02-02T19:03:00.003+01:00

Leggi Accordo nazionale Azienda - OO.SS. del 28 gennaio 2010...

Modulo da utilizzare esclusivamente da parte dei dipendenti che non dispongono di accesso al portale internet Postepernoi.

Avvertenza: si ricorda che i termini di presentazione della domanda per l’anno 2012 decorrono dal 1° al 15 febbraio. Ai dipendenti che presentano la domanda tramite RUR o responsabile diretto, si suggerisce di far pervenire in tempo utile la domanda al responsabile ovvero al RUR.

Sarà possibile inserire in procedura la propria domanda di trasferimento, ma si rammenta che l’inserimento in graduatoria della domanda di trasferimento - ad eccezione di quanto previsto per i dipendenti affetti dalle patologie di particolare gravità elencate all’art. 41 CCNL 14/04/2011 (cfr. infra) - è subordinata al possesso dei requisiti previsti al punto 1. dell’Accordo sindacale del 28 gennaio 2010. In particolare tali requisiti, che devono essere posseduti alla data del 31 dicembre 2011, sono: anzianità di servizio non inferiore a 18 mesi; permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione non inferiore a 18 mesi; assenza per malattia, nell’anno precedente, non superiore a 20 gg. complessivi.

CONTINUA A LEGGERE...

Riforma del lavoro: Camusso, verificheremo nel merito la volontà di fare l'accordo

2012-02-02T18:18:00.001+01:00

- www.cgil.it -

Seconda tappa del confronto tra parti sociali e Governo sulla riforma del lavoro e per la crescita del Paese. Dopo la falsa partenza della settimana scorsa sindacati, imprese e Governo si sono seduti nuovamente al tavolo a palazzo Chigi per discutere nel merito i provvedimenti per la riforma del mercato del lavoro. Sono quattro i temi caldi annunciati nel precedente incontro dal ministro del welfare Elsa Fornero: Tipologie di impiego; Apprendistato, formazione e aggiornamento professionale; Flessibilità, produttività e sviluppo; Ammortizzatori sociali, politiche attive del lavoro e servizi all'impiego.

Il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso al termine dell'incontro, seppure utilizzando il condizionale “obbligatorio”, ha espresso apprezzamento per “l'intento del governo di voler lavorare per fare un accordo”, auspicando, tuttavia, che alle parole seguano i fatti e non ci si limiti ai “tanti annunci visti in giro che non sono stati ripetuti nella discussione”. Per la CGIL la riforma del lavoro non basta a risolvere i problemi occupazionali che la crisi ha generato nel Paese, “non si possono costruire illusioni” ha detto Camusso, la riforma “può aiutare ma non determina la creazione di posti di lavoro”.

In generale, per la leader della CGIL i titoli presentati al tavolo odierno “sono corretti, ora inizia la fase più complicata”. Camusso lamenta, infatti, la grave assenza nel confronto con il Governo di due nodi di fondamentale importanza: il fisco, lo sviluppo e la crescita del Paese, che non può esserci senza risorse. “Su l'equità – afferma la dirigente sindacale della CGIL - non siamo andati benissimo, sulla crescita per ora ci sono solo annunci. Se non c'è un intervento pubblico – spiega -, non nel senso di una nazionalizzazione ma nel senso di indicare dove vanno le risorse e quali le priorità, è difficile che un'economia riparta”. Sui salari, prosegue Camusso “non va bene ragionare solo in termini di produttività e non di fisco. In una stagione recessiva e di riduzione così consistente del sistema produttivo del paese – avverte - dire che tutto è collegato alla produttività vuol dire che non si ragiona del reddito dei lavoratori”.

Nell'affrontare il problema 'risorse' Camusso tira in ballo il tema, tanto discusso in questi giorni, degli ammortizzatori sociali, affermando “abbiamo apprezzato che sulla Cassa integrazione c'è un atteggiamento diverso del ministro rispetto alle cose precedenti”, ma secondo la leader della CGIL ora è necessario “uno strumento universale” che “senza risorse resta un'affermazione che non si traduce in una protezione. Il centro della discussione – insiste - rimane quello di reperire le risorse perchè la Cassa integrazione non è uno strumento sufficiente”.

Infine, riferendosi alla riforma sulle pensioni, Camusso ribadisce che “apre dei problemi per le persone, non si può dire semplicemente che si arrangeranno”. Un passo avanti, invece, secondo il Segretario Generale della CGIL è il fatto di “ammettere che c'è una flessibilità cattiva, che noi chiamiamo precarietà”. Su questo punto Camusso commentando la battuta del premier Monti sulla 'monotonia' del posto fisso, ammonisce “più che usare battute bisognerebbe indicare” ai disoccupati o a chi rischia di perdere il posto “qual è la strada che il Paese intende intraprendere”.

Fornero: “Riforma del lavoro si fa e in breve, con o senza accordo”

2012-02-02T18:06:00.001+01:00

Se ci sarà dialogo con sindacati e parti sociali bene, ma la riforma del lavoro (compresa quella dell’articolo 18) si farà comunque, con o senza accordo. Parola del ministro del Lavoro Elsa Fornero. Il ministro, al tavolo con le parti sociali, ha ribadito tra l’altro ”la piena determinazione del governo a realizzare una riforma incisiva nel volgere di poche settimane”.

Con le parti sociali c’è ”un dialogo” in corso, ma ”il governo sa e farà di tutto per prendere il treno. E se lo facciamo insieme siamo contenti altrimenti il governo cercherà comunque di farlo”, ha detto al tavolo sulla riforma del mercato del lavoro. ”Abbiamo il vincolo del tempo: ci sono 2-3 settimane per chiudere” sull’impianto della riforma del mercato del lavoro. ”Ed il vincolo delle risorse”, ha aggiunto.

”Vogliamo distinguere tra flessibilità buona e cattiva, in entrata e in uscita”. E ”realizzare un’uniforme distribuzione delle tutele sia nei segmenti del lavoro sia nel ciclo di vita della persona”. Questi due degli obiettivi del governo sulla riforma del mercato del lavoro. L’obiettivo complessivo e’, comunque, quello di ”rafforzare la posizione dei lavoratori”.

”Saremo giudicati dagli italiani”. Fornero ha fatto anche un riferimento ”agli italiani che hanno subito esclusioni e non hanno avuto prospettive appiattendosi su precarieta’ e basse aspirazioni”.

L’articolo 18 sarà ”uno dei temi, non l’unico” dell’incontro di oggi tra governo e parti sociali sulla riforma del mercato del lavoro. Lo ha detto il ministro dello Sviluppo economico, Corrado Passera, nel corso della Telefonata con Maurizio Belpietro. ”L’obiettivo – ha proseguito ritornando sulle parole pronunciate ieri dal premier Mario Monti – e’ quello di creare posti di lavoro”, ma ”il mondo non e’ piu’ fatto di cose a lungo termine, bisogna riprepararsi a nuovi lavori e occasioni”.

Al termine dell’incontro la ministra si è dimostrata comunque soddisfatta e fiduciosa in un possibile accordo: “L’incontro – ha detto – è stato contrassegnato da un clima positivo e di collaborazione. La riforma ha obiettivi generali condivisi, mi sento di dire, da tutti i partecipanti al tavolo”.

TLC: RINNOVO CCNL ASSTEL DOCUMENTO INCONTRO - 2 FEBBRAIO 2012 -

2012-02-02T01:05:00.004+01:00

- Scenario economico TLC illustrato da Asstel del 31-01-12 -

Sviluppo e situazione della filiera delle TLC in Italia, Il mercato delle telecomunicazioni in Italia è in contrazione costante dal 2007, già prima del sopraggiungere della crisi economica. Questo evidenzia problemi di natura più profonda e strutturale.

Il Forum Nazionale ICT/TLC, svoltosi a Milano il 15 giugno 2011, ha posto l’attenzione sulla contrazione

“strutturale” nel settore della filiera delle TLC evidenziando un decremento dei ricavi e dei margini di tutta la filiera.

Operatori TLC Ricavi.

Nel 2010 i ricavi del settore da servizi di rete fissa e quelli da rete mobile sono scesi, rispetto al 2009,rispettivamente del 4% e 2%, facendo decrescere i ricavi totali degli operatori TLC del 3%. Per la primavolta, dopo molti anni, si è verificata la flessione anche del comparto mobile, che aveva trainato la crescita del mercato fino al 2005. I ricavi da rete fissa hanno visto una ridotta crescita della banda larga fissa (+ 7% nel 2010 contro il +10% registrato nel 2009) che non ha compensato la costante contrazione dei ricavi voce (-9% nel 2010). Continua, quindi, il trend per cui i ricavi da banda larga non riescono più a compensare la perdita dei ricavi voce.

Allo stesso modo i ricavi mobili sono calati, nonostante la forte crescita dei ricavi da servizi dati e banda larga.

Margini

Nel 2010 la contrazione del fatturato con volumi crescenti ha imposto agli operatori una continua attenzione ai costi (soprattutto in relazione ai costi di personale, rete, marketing e vendite). Il controllo della spesa, non è bastato ad arginare la flessione dei margini che sono scesi, in termini assoluti, rispetto al 2009.

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Riforma del lavoro e mobilità

2012-02-01T19:45:00.001+01:00

La riforma del lavoro verrà portata a termine dal ministro del Welfare Elsa Fornero entro marzo. Tra gli obiettivi centrali mobilità e flessibilità, a rivelarlo è il presidente del Consiglio, Mario Monti, anticipando la roadmap del Governo: non più cinque capitoli ma quattro tavoli su

* tipologie di contratto;

* formazione permanente;

* flessibilità del mercato del lavoro;

* ammortizzatori sociali.

E mentre l’Esecutivo lavora a uno dei passaggi ritenuti più insidiosi della propria “missione”, la riforma del lavoro appunto, si alimentano le tensioni tra il ministro del Lavoro e quello dello Sviluppo economico, Corrado Passera, definito da Fornero troppo ottimista sulla crescita, perché «non esistono bacchette magiche».

Contrasti che però non distolgono Fornero e Monti dall’obiettivo che si sono posti per la riforma del mercato del lavoro: arrivare alla sua definizione prima che inizi la campagna per le amministrative, quindi entro marzo. E per chiudere in fretta è probabile che il ministro del Welfare rinunci alle modifiche sull’articolo 18, evitando nuove contestazioni soprattutto da parte di Cgil, Cisl e Uil.

Intanto tra mercoledì e giovedì prossimo Fornero incontrerà imprese e sindacati per trovare «un’intesa di alto profilo riformatore», ha rivelato il ministro dimostrando la propria determinazione per arrivare a definire una riforma che ritiene complessa ma «necessaria, anche in relazione ai nostri impegni con l’Europa».

L’approccio nei confronti delle parti sociali questa volta dovrebbe essere diverso da parte di Monti e Fornero: non verrà inviato alcun documento o proposta a sindacati e associazioni imprenditoriali, ma si procederà con uno spacchettamento dei temi in quattro “sotto-tavoli” e la trattativa sarà aperta. Si tratterà infatti di proporre delle misure e il Governo rimarrà aperto al dialogo, ascoltando le richieste di imprese e sindacati per arrivare ad una riforma del lavoro pienamente condivisa e di ampio respiro.

Me vediamo nel concreto quali saranno le misure allo studio nei quattro sotto-tavoli della riforma del lavoro.

Contratti

Primo punto: le tipologie di contratto. Attualmente in Italia esiste una giungla di 46 modelli contrattuali, si rende pertanto necessaria una semplificazione con una riduzione netta del numero delle tipologie contrattuali. Tra le ipotesi allo studio c’è il cosiddetto “contratto unico“, nelle sue diverse varianti. Ovviamente il contratto unico non potrà sostituire tutte le forme contattali esistenti, anche perché «non ha senso eliminarle tutte, comprese quelle che hanno dato buoni risultati», molto più utile invece aggiornarle.

Focus poi sui contratti di apprendistato, per agevolare l’ingresso al mercato del lavoro per i giovani. Necessario un meccanismo più flessibile di quello previsto dalla riforma del lavoro del precedente Governo.

Formazione

Altro nodo cruciale per la riforma del lavoro è la diffusione nelle imprese della cultura della formazione continua e permanente dei propri lavoratori, portando all’abbandono di quel modello culturale che prevede l’acquisizione delle nozioni solo all’inizio del ciclo produttivo. Quindi le aziende devono incrementare la fetta di budget destinata alla formazione, soprattutto in vista dell’innalzamento dell’età pensionabile operato dalla recente riforma delle pensioni.

In più aziende e Stato devono poter garantire a chi perde il lavoro di potersi riconvertire e quindi di poter rientrare nel mercato del lavoro, anche in età avanzata.

Flessibilità

La flessibilità in entrata e in uscita dal mercato del lavoro è il punto più discusso della riforma, con particolare riferimento alla revisione dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Ancora una volta Fornero ribadisce che flessibilità non significa non obbligare le aziende a rispettare i diritti dei lavoratori e allo stesso modo non implica l’abolizione dell’obbligo di reintegro per i lavoratori licenziati senza giusta causa.

Ammortizzatori sociali

Infine arriverà il tavolo sugli ammortizzatori sociali, ultimo in termini temporali ma non per importanza, visto che proprio questo tema rappresenta il cuore della riforma del lavoro.

La difficoltà vera è reperire le risorse per rafforzare l’assistenza ai lavoratori anche con strumenti come il salario minimo andando a sostituire quelli attualmente in vigore «non più adeguati ai tempi che stiamo vivendo». Ma fondi per gli ammortizzatori sociali allo stato attuale sembrano non essercene e quindi si andrà ad agire su quello che si può, cassa integrazione in prima fila.

Proprio sulla volontà del Governo di abbandonare una forma di tutela come la cassa integrazione la scorsa settimana si sono scatenate le ire di sindacati e imprese. Ma Fornero è decisa e incalza «bisogna cambiare, per migliorare», pur rinnovando la volontà di trovare con parti sociali soluzioni più efficaci e moderne; «nessuno sarà abbandonato al suo destino», ha ribadito.

Anche il premier Monti ha sottolineato l’importanza di una protezione nel mercato del lavoro «meno concentrata sul posto di lavoro e più sul lavoratore, quindi con una esigenza di mobilità nel tempo».

Camusso, oggi ragionamento su problemi e temi dell'agenda del governo

Settimana calda per il mondo del lavoro. In vista del tavolo di domani (2 febbraio) tra governo e parti sociali su riforma del mercato del lavoro e crescita, i leader di CGIL, CISL e UIL, Camusso, Bonanni e Angeletti, insieme alla Presidente degli industriali, Emma Marcegaglia si sono incontrati questa mattina presso la foresteria di Confindustria in Via Veneto.

“Abbiamo avviato uno scambio di opinioni molto importante su quali siano le necessità che un Paese, con una così alta disoccupazione, ha di riorganizzare il sistema produttivo in termini di ammortizzatori sociali, in termini di uno strumento universale che copra tutti e della necessità di una CIG come strumento che aiuti sia i problemi di mercato sia i processi di riorganizzazione”. Così il Segretario Generale della CGIL, Susanna Camusso ha sintetizzato il lungo confronto, durato circa cinque ore, con Confindustria, CISL e UIL.

Inoltre, la leader della CGIL, ha tenuto a sottolineare come l'incontro di oggi non rappresenti una “trattativa parallela. Il confronto - ha spiegato - è con il governo”.

Dopo la 'falsa partenza' della scorsa settimana, la trattativa tra governo e parti sociali su riforma del mercato del lavoro riprenderà domani alle ore 10.30 a Palazzo Chigi. CGIL, CISL e UIL attendono ora un confronto vero con il Governo con il quale entrare nel merito delle questioni: Tipologie di impiego; Apprendistato, formazione e aggiornamento professionale; Flessibilità, produttività e sviluppo; Ammortizzatori sociali, politiche attive del lavoro e servizi all'impiego. L'incontro della scorsa settimana, infatti, non ha soddisfatto i sindacati, che nonostante abbiano riconosciuto l'importanza dell'apertura del confronto non hanno condiviso né le linee guida del documento illustrato da Fornero, né il metodo di discussione proposto.

La CGIL, come affermato dalla leader Susanna Camusso negli ultimi giorni, “è seriamente impegnata al confronto su crescita e mercato dal lavoro: l'abbiamo fatto con un documento unitario, abbiamo guardato ai modelli europei, fra cui la Germania che usa l´orario ridotto finanziato dallo stato e non licenzia”. “Ci siamo trovati di fronte - ha proseguito il Segretario Generale - ad un documento del ministro, non condiviso da nessuno. Senza nostalgie di alcun tipo pensiamo sia utile proporre un negoziato vero e non affidarsi a ricette preconfezionate il cui fallimento - ha concluso Camusso - è nei numeri della precarietà e della disoccupazione, a partire dai settecentomila posti di lavoro persi dell´industria in cinque anni”.

Twitter la nuova comunicazione sociale

2012-02-01T19:04:00.001+01:00

Nato nel 2006 negli uffici della Obvious Corporation di San Francisco, Twitter è un servizio Internet che permette agli utenti di mandare messaggi di testo lunghi non più di 140 caratteri tramite il sito stesso, via sms, o utilizzando la messaggistica istantanea e l'e-mail. In pochi mesi Twitter (che col suo nome richiama il cinguettare degli uccelli) è diventato un vero e proprio fenomeno sociale. I brevi messaggi inviati in diretta sono fonte d'informazioni importanti o di comunicazioni tra amici, e ci si trovano anche le news dei principali giornali.

Secondo il Time, il microgiornalismo sviluppatosi su Twitter sta avendo un impatto straordinario sulle nostre vite, ci sta abituando ad un informazione che solo apparentemente è breve e sommaria ma che in realtà è nuova e diversa, immediata e emozionale. Le più importanti testate giornalistiche americane hanno già da tempo provveduto a ricavarsi il loro spazio all’interno del fenomeno, così come anche le agenzie di stampa. Il principale motivo è, ovviamente, quello di raggiungere in ogni modo il pubblico. E poi c'è il dato economico: produrre giornalismo con gli sms costa poco, distribuirlo tramite i siti di social networking costa ancora meno.

A livello globale il tempo totale passato su internet è cresciuto del 18% tra dicembre 2007 e dicembre 2008, mentre il tempo passato sui siti della categoria Member Community del 63%, arrivando a 45 miliardi di minuti. Il dominio di Facebok sembra essere inattaccabile, ma gli ultimi dati danno Twitter in grandissima ascesa: dalla Nielsen dicono che in aprile gli utenti di Facebook sono stati collegati al sito per 14 miliardi di minuti, per 5 miliardi su MySpace, e per 300 milioni su Twitter.

Il dizionario per le matricole di Twitter

Tweet: messaggi che si condividono su twitter. Un tweet può avere una lunghezza massima di 140 caratteri e può contenere reply, mention, link, retweet e hashtag.

Twittero: Twittero (plurale twitteri) è il nome con cui si chiamano in italiano gli utenti di twitter.

Follower: utente che ha deciso di seguirti e legge i tuoi tweet.

Following: chi hai deciso di seguire.

FF o Follow Friday: il #FF o Follow Friday è forse la più antica delle consuetudini tra gli utenti di twitter, che ogni venerdì suggeriscono ai propri follower chi seguire.

Hashtag #: Il simbolo # è usato spontaneamente dagli utenti per indicare una parola chiave all’interno del proprio messaggio. E’ utile per tener traccia degli argomenti discussi su twitter e per le ricerche all’interno del motore di ricerca integrato su Twitter.

Mention e Reply @: Il simbolo @ è usato per menzionare il nickname di un altro utente (preceduto dal simbolo @) all’interno del tuo tweet, oppure per rispondere ad un tweet.

RT o Retweet: Quando ti piace un tweet altrui oppure ritieni che il tweet di un altro utente sia rilevante per i tuoi follower puoi retwittare il suo tweet. Attualmente ci sono due modi fare un retweet: automaticamente, cliccando sul bottone “Retweet” nella time line o manualmente, anteponendo RT al messaggio.

TL o Time Line: bacheca pubblica contenente tutti i tweet e i retweet dei tuoi following.

TT o Tema di Tendenza o Trend Topic: elenco dei 10 temi più popolari secondo l’algoritmo di twitter. Può contenere una parola, più parole o un hashatag.

Morti sul lavoro

2012-02-01T12:49:00.001+01:00

- www.inca.it -

Inarrestabile il bollettino delle morti sul lavoro: nel 2011 sono stati 553 i decessi rilevati contro i 526 del 2010 (27 casi in più pari ad un incremento del 5,1 per cento).

A rivelarlo è l’ultima indagine condotta dagli esperti dell’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro di Vega Engineering, la società mestrina che da oltre due decenni è in prima linea sul fronte della sicurezza dei lavoratori.

Si chiude così tragicamente il bilancio biennale delle morti nei luoghi di lavoro. E la Lombardia anche nel 2011 fa registrare il maggior numero di vittime, seguita da Piemonte,Emilia Romagna, Veneto,Toscana e dalla Campania. Altrettanto vicine ai primi posti si trovano anche la Sicilia, il Lazio e la Puglia.

Ma se in termini assoluti il record spetta alle regioni più produttive e più estese, quando gli esperti di Vega Engineering rapportano le morti sul lavoro alla popolazione lavorativa, allora è la Valle D’Aosta a far emergere il dato più allarmante con un indice di incidenza pari a 70,1 contro una media nazionale di 24,2, vale a dire che in Valle D’Aosta si muore più del doppio della media nazionale. Ed è seguita dal Molise (55,3), dall’Abruzzo (52,7), dall’Umbria (43,7) e dal Trentino Alto Adige (42,6). Sopra la media anche il dato riferito alla Basilicata (32,4).

Degno di nota il fenomeno infortunistico mortale che colpisce i più giovani (dai 15 ai 24 anni).

La probabilità di un evento mortale per il giovane lavoratore è il 62% più alta dei lavoratori che hanno un’età compresa tra 25 e 44 anni.

E questo è un dato inquietante se si pensa che i giovani non sono nelle condizioni esperenziali di esprimere un giudizio sulle condizioni di lavoro in sicurezza e sono quindi totalmente dipendenti dai propri preposti o datori di lavoro, che in tal modo diventano dei veri e propri decisori delle giovani vite.

Nell’elaborazione di Vega Engineering, poi, si scopre che gli stranieri rappresentano il 13,1 per cento dei decessi pari a 72 morti (nel 2010 erano l’11,3 per cento pari a 59 decessi). Rumeni ed albanesi i lavoratori più colpiti dal dramma. Mentre le donne che nel nostro Paese hanno perso la vita al lavoro sono 18 (una vittima in più rispetto al 2010).

Pensioni,Cig e prestazioni previdenziali ed assistenziali rivolte all’Inps solo online

2012-02-01T11:58:00.000+01:00

Da oggi le domande di pensione e delle principali prestazioni previdenziali ed assistenziali rivolte all’Inps dovranno essere presentate esclusivamente online. È infatti scaduto ieri – 31 gennaio – il periodo transitorio durante il quale le richieste potevano continuare ad essere inoltrate anche con le modalità tradizionali.

“Il processo di digitalizzazione delle domande di prestazione, che porterà al suo completamento alla totale telematizzazione dei servizi - si legge nella nota delli'Inps - avviene infatti con gradualità per ciascun servizio, assicurando un periodo transitorio durante il quale le consuete modalità di presentazione continuano comunque ad essere in vigore per permettere la più ampia informazione e divulgazione delle novità riguardanti la presentazione delle domande mediante la modalità telematica”.

Le domande per le quali scatta l'obbligo di presentazione telematica sono: ricostituzioni (supplementi, assegni familiari, ricostituzioni documentali, ricostituzioni contributive, ricostituzioni reddituali); pensioni di anzianità (per i casi in cui trova applicazione la precedente normativa) e vecchiaia; assegni sociali; pensioni/assegni di invalidità e inabilità; pensioni ai superstiti - reversibilità.

I coltivatori diretti dovranno mettere carta e penna nel cassetto anche per compilare le richieste di Assegni familiari. “La presentazione – puntualizza l’istituto - deve essere effettuata attraverso uno dei seguenti canali: Web - avvalendosi dei servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino; tramite Pin attraverso il portale dell'Istituto, telefono - contattando il contact center integrato, al numero verde 803164; patronati e tutti gli intermediari dell'Istituto - usufruendo dei servizi telematici offerti dagli stessi”.

Dal oggi, infine, anche le domande di autorizzazione alla Cassa integrazione ordinaria Industria, Edilizia e Lapidei e autorizzazione alla Cassa integrazione guadagni straordinaria ed ai Contratti di solidarietà dovranno essere presentate esclusivamente online, utilizzando le modalità specificate nelle rispettive circolari.

Milleproroghe: Ok della Camera

2012-02-01T11:36:00.004+01:00

- di Mena Grimaldi -

Con 449 voti favorevoli,78 contrari e 11 astenuti, arriva il via libera della Camera al decreto legge Milleproroghe.

A favore hanno votato Pdl, Pd e Terzo polo, mentre Lega e IdV hanno votato no. Il provvedimento ora passerà all’esame del Senato per la seconda lettura. I correttivi alla riforma delle pensioni della Fornero per i lavoratori cosiddetti "esodati" e i "precoci" e l'aumento del prezzo delle sigarette sono tra le novità del passaggio alla Camera. Nello specifico le principali modifiche.

LE PENSIONI. I lavoratori "precoci" (coloro che lasceranno il lavoro con 42 anni di anzianità, prima di avere compiuto i 62 anni d'età (41 e un mese per le donne) non avranno penalizzazioni se lasciano il lavoro con un'anzianità contributiva maturata entro il 31 dicembre 2017 inclusi i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l'assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e cassa integrazione ordinaria. Agli "esodati" (coloro che accettando incentivi economici dall'azienda in crisi si sono licenziati con la prospettiva di andare i pensione entro i successivi due anni e che con le nuove norme hanno visto svanire questa possibilità) non verrà applicata la riforma Fornero se hanno risolto il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2011. Se le risorse non fossero sufficienti potrebbe scattare un aumento dei contributi che le imprese versano per gli ammortizzatori sociali.

RISORSE PER GLI ALLUVIONATI DI MESSINA. I 70 milioni di euro in arrivo per gli alluvionati di la Spezia e Massa Carrara e Genova vengono suddivise anche con Livorno, il Comune di Ginosa, la frazione di Metaponto e Messina.

ESULI LIBIA. In arrivo 150 milioni in tre anni in favore degli esuli cacciati nel 1970 da Gheddafi.

SIGARETTE. Le risorse per precoci ed esodati arriveranno con un incremento dell'aliquota di base dell'accisa sui tabacchi lavorati per assicurare maggiori entrate in misura non inferiore a 15 milioni di euro per l'anno 2013 e 140 milioni annui a decorrere dal 2014.

Ora l’iter prevede che il Milleproroghe passi in seconda lettura al Senato, dove è possibile che vengano apportate modifiche.

CEVA LOGISTICS: TELECOM RIBADISCE LA CHIUSURA. 38 I LAVORATORI LICENZIATI DAL 1°FEBBRAIO

2012-01-31T18:08:00.001+01:00

Venerdì 27 gennaio scorso si è tenuto lo sciopero nazionale di 8 ore dei lavoratori di CEVA Logistics con manifestazione sotto la sede Telecom di Corso Italia a Roma.

Lo sciopero, preceduto da numerose iniziative di carattere territoriale, era stato proclamato per chiedere a Telecom di riassorbire i 38 lavoratori interessati dai licenziamenti in seguito alla sua decisione di reinternalizzare l’attività della Logistica Operativa (che si occupa della gestione e del reintegro delle scorte dei materiali verso i negozi) a partire dal 1 febbraio 2012. I 38 lavoratori fanno parte del ramo d’azienda (all’epoca circa 400 persone) che, nel 2003, venne esternalizzato verso TNT insieme alle attività di logistica e dei magazzini Telecom.

Nel corso della manifestazione le OO.SS. hanno chiesto ed ottenuto che una delegazione di lavoratori fosse ricevuta insieme ai rappresentanti sindacali.

Durante l’incontro la delegazione sindacale ha ribadito ancora una volta a Telecom la richiesta di riassorbire i 38 lavoratori insieme alle attività da loro sempre svolte, evitando di determinare per la prima volta una scissione pericolosa ed inaccettabile tra il lavoro ed il lavoratore, oltre tutto in casi come questo, oggetto di una cessione di ramo d’azienda.

Da parte sindacale è stato anche ribadito il concetto che le numerose sentenze che hanno già condannato la cessione effettuata da Telecom Italia, non possono e non devono precludere la strada ad una soluzione negoziale del problema, che rimane la via maestra da perseguire onde evitare che sentenze diversificate sul territorio nazionale possano ulteriormente frammentare e disarticolare i lavoratori, acuendo le difficoltà di gestione collettiva di dinamiche complesse sia per il sindacato che per le aziende stesse.

Sempre da parte sindacale è stato inoltre sottolineata con estrema forza la necessità di un comportamento eticamente responsabile da parte di una delle aziende più grandi del paese nei confronti di 38 suoi ex dipendenti.

I rappresentanti di Telecom Italia hanno sostanzialmente ribadito la posizione aziendale già espressa ufficialmente anche presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dichiarando l’indisponibilità al riassumere i 38 lavoratori e rimarcando una situazione di eccedenza occupazionale all’interno di Telecom con il conseguente ricorso all’utilizzo degli ammortizzatori sociali (mobilità, solidarietà). Inoltre, sempre secondo Telecom, il legame con i lavoratori in questione risalirebbe ad un periodo molto lontano nel tempo.

SLC-CGIL FISTEL-CISL e UILCOM-UIL hanno ribadito che ritengono inaccettabile e condannano con forza tale atteggiamento, che potrebbe rappresentare un precedente pericolosissimo e sicuramente in controtendenza rispetto a quanto di buono già fatto nel settore TLC con l’articolo 53 che le OO.SS. intendono rafforzare in questo rinnovo contrattuale e, in conclusione dell’incontro, hanno inoltre ulteriormente dichiarato che nulla resterà intentato da parte sindacale per restituire ai 38 lavoratori interessati il lavoro che in questa fase, tra l’altro, Telecom Italia sta affidando ad altri dopo aver sostenuto anche in contesti ufficiali la sua completa automazione.

Nell’ottica di perseguire tutte le strade possibili a sostegno della vertenza, già nelle prossime ore SLC FISTEL e UILCOM chiederanno un incontro urgente al Ministero dello Sviluppo Economico.

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL

FISTEL-CISL

UILCOM-UIL

BT ITALIA: ANNO NUOVO STESSI PROBLEMI

2012-01-31T17:59:00.001+01:00

- COMUNICATO SINDACALE -

Il giorno 26 gennaio 2012, c/o Assolombarda di Milano, si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, il Coordinamento Nazionale delle RSU a seguito convocazione di BT Italia, per riprendere le relazioni industriali con l’azienda dopo l’ultimo incontro dell’ottobre scorso.

Si è appreso, invece, della continua necessità da parte di BT Italia di una forte riduzione dei costi e di programmare “chiusure collettive” entro la chiusura dell’anno fiscale (31 marzo 2012) utili a far cassa e creare le condizioni economiche per un Premio di Risultato ponte per l’anno 2012-2013 vista la scadenza del II livello e accertata l’indisponibilità ad una ripresa della piattaforma di II livello dichiarata l’anno scorso dalla dirigenza aziendale.

Più volte le OO.SS. hanno dichiarato, con senso di responsabilità, la volontà di trovare insieme forme diverse a tutela dei livelli occupazionali denunciando BT Italia di poca attenzione al capitale umano. Più volte sono stati denunciati gli sprechi e le ingiustizie presenti in azienda.

Già il precedente comunicato (6 dicembre 2011) esprimeva una posizione chiara delle OO.SS. e chiedeva a gran voce una ripresa delle trattative, richiamando ognuno dei protagonisti ad assumersi il proprio ruolo e le proprie responsabilità, per dare risposte e garanzia di futuro per i lavoratori e le lavoratrici di BT Italia.

Abbiamo quindi detto NO! NO ad un “cambio merce” alla pari che trasforma le ferie usufruite in PdR, NO al loro utilizzo per chi non ne ha, NO all’uso delle stesse maturate oltre il 2011, NO ad un accordo che non garantisca la ripresa delle tematiche ancora aperte, ivi compresa la presentazione dei Piani Industriali dell’azienda, del suo andamento e del suo posizionamento in Italia.

Vogliamo una discussione trasparente, corretta e aperta che porti a soluzioni condivise e che rispetti quanto sino ad ora realizzato e come già dichiarato “occorre serietà e voglia di fare”.

Solleciteremo BT Italia, dopo aver condiviso con tutti i lavoratori e le lavoratrici di quanto accaduto, ad una ripresa del tavolo negoziale. Nei prossimi giorni, informeremo e condivideremo soluzioni alternative perché questo avvenga, organizzando iniziative e vigilando sui comportamenti aziendali. Chiediamo a tutti la massima partecipazione!

Le Segreterie Nazionali di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL

ART.18: I GRANDI GIORNALI E I TABÙ SUL LAVORO

2012-01-30T19:54:00.002+01:00

Guglielmo Epifani

Il confronto tra governo e parti sociali sul riordino del mercato del lavoro è oggetto di forti pressioni da parte dei due principali giornali del Paese. L’editoriale di ieri del «Corriere della sera» invitava il governo a procedere speditamente per non dare l'impressione di usare due pesi e due misure nei confronti delle costituency sociali di centrodestra e centrosinistra.

L’abolizione della cassa integrazione e il superamento dell’articolo 18, insomma, dovrebbero riequilibrare gli interventi sulle liberalizzazioni.

Si tratta evidentemente di una tesi senza capo né coda: infatti I durissimi interventi sulle pensioni come e dove andrebbero collocati?

E l’inopinato aumento delle accise sui carburanti con il conseguente effetto sull’inflazione? E come si può pensare di fare un confronto prescindendo dal merito e dal rapporto che questo ha con la condizione dell’occupazione, su cui la crisi continua a incidere, o con l’assenza confermata dal governo delle risorse necessarie per una profonda riforma che allarghi le tutele e non le riduca?

Ma anche Eugenio Scalfari su Repubblica ha ripreso ieri il tema della responsabilità del sindacato in occasione delle più gravi crisi del Paese, invitando la Cgil e le altre confederazioni a fare anche adesso la loro parte e a sostenere lo sforzo del governo. L’esortazione di Scalfari è comprensibile, ma meno convincente è mettere assieme stagioni politiche e sociali tanto diverse e soprattutto non affrontare i temi di merito e la natura delle questioni che possono dividere sindacati e governo.

Entrambi gli articoli in realtà sono figli di una medesima preoccupazione ma rimuovono il merito, mentre sarà proprio questo a segnare l’esito del confronto, tanto più necessario in quanto non è la concessione a un rito nostalgico o alla difesa di interessi corporativi, bensì il rispetto che si deve a chi da tre anni, giorno dopo giorno, è impegnato a governare crisi, ristrutturazioni e licenziamenti.

C'è infatti una grande distanza tra gli schemi astratti e la realtà che si vive.

Ad esempio: superare la cassa straordinaria in questa crisi vuol dire licenziare centinaia di migliaia di lavoratori. Si vuole questo? Si abbia il coraggio di dirlo. Non lo si vuole? Allora si discuta.

La stessa questione della precarietà che va sradicata deve partire dal superamento delle 46 forme e tipologie di contratti oggi esistenti e dai differenziali di costo che rendono troppo conveniente il loro uso. In sostanza bisogna affrontare I punti di merito del documento unitario Cgil, Cisl, Uil e poi lavorare per trovare le soluzioni condivise.

Circola una strana teoria del tabù. Può qualcuno spiegare perché, a proposito diesperienze europee, nessuno mai fa riferimento al modellotedesco (che nella crisi ha persomeno lavoro e tiene i lavoratori in azienda, riducendo gli oraridi lavoro con lo Stato cheintegra le retribuzioni)?

E ancora: se si aumenta l’età di permanenza al lavoro, quandosi affronta il tema della seniority e cioè delle nuove tutele e possibilità dei lavoratori ultrasessantenni per evitare che le aziende li mettano fuori dall’organizzazione produttiva?

E quando si parla di mobilità a cosa ci si riferisce? Ai licenziamenti? Alla mobilità di un lavoratore sardo o siciliano?

A una presunta rigidità del lavoro italiano, magari a causa dell'articolo 18? Perché, se fosse così, è evidente la clamorosa inversione tra cause ed effetti nel leggere la situazione produttiva e sociale italiana.

Altri sono i temi da affrontare più utilmente: la formazione, la formazione permanente, l’apprendistato per i giovani e I contratti di inserimento per le persone svantaggiate, la flessibilità nell’organizzazione del lavoro. Tutti temi che possono far crescere la produttività aziendale insieme con gli investimenti e l’innovazione di prodotto.

Il governo ha di fronte a sé due strade: aprire un confronto vero, ascoltare le ragioni di chi giorno dopo giorno si sforza di governare gli effetti di una crisi devastante, ricercare le migliori soluzioni che su questa material sono quelle condivise; oppure procedere secondo le proprie convinzioni, magari dopo una serie di incontri rituali. In queste ultime settimane il Paese è stato attraversato da tanti e complessi movimenti di protesta, molti dei quali tuttora in corso. L’Italia non ha bisogno di altre divisioni e conflitti, semmai di coesione e giustizia nei sacrifici. Ci vuole perciò responsabilità e misura anche in questa occasione e in questo confronto. Anche perché una divisione sociale più profonda non lascerebbe inalterato lo stesso quadro politico.

L'Unità 30 Gennaio 2012

Agenda digitale per l'Italia

2012-01-30T19:28:00.002+01:00

Il Decreto Semplificazioni affronta il nodo del digital divide e dell'accesso trasparente ai dati

Ecco quindi i quattro punti fondamentali del progetto, come riporta il documento ufficiale:

* Banda larga: la costituzione di una cabina di regia per lo sviluppo della banda larga e ultra-larga. Ancora oggi, il 5,6 % della popolazione, pari a 3,5 milioni di italiani si trovano in condizione di divario digitale e più di 3000 località soffrono un deficit infrastrutturale che rende più complessa la vita dei cittadini.

* Open Data: apertura all'ingresso dell’open data, ossia la diffusione in rete dei dati in possesso delle amministrazioni, nell'ottica della totale trasparenza.

* Cloud: utilizzo del cloud, ovvero la dematerializzazione e condivisione dei dati tra le pubbliche amministrazioni.

* Smart Communities: gli incentivi alle smart communities, gli spazi virtuali in cui i cittadini possono scambiare opinioni, discutere dei problemi e, soprattutto, stimolare soluzioni condivise.

"Con il decreto semplificazione, lo sviluppo dell'economia digitale è finalmente entrato anche in Italia a far parte delle priorità dell’agenda di governo", ha dichiarato il presidente di Confindustria Digitale, Stefano Parisi. "L'istituzione di una cabina di regia per l'attuazione dell’agenda digitale posta in capo ai massimi responsabili della politica nazionale di sviluppo e modernizzazione del Paese, lo snellimento burocratico, l'obbligo di switch-off verso il digitale di una serie di transazioni aprono concretamente la strada a una stagione di cambiamenti per l'Italia imperniata sulla valorizzazione delle tecnologie digitali e del web come chiave strategica per affrontare i problemi di crescita, competitività e produttività".

di Giuseppe Portonera:

In Italia c’è un ostacolo enorme al libero sviluppo di Internet: un divario che è infrastrutturale, economico e culturale. Infrastrutturale, perché chi vorrebbe accedere a Internet non può per l’assenza della banda larga. Economico, perché quasi il 20% delle famiglie che non ha accesso a Internet trova troppo costoso il computer o l’accesso a Internet, o entrambe le cose. Culturale, perché il 23% di chi non accede a Internet la considera inutile e non interessante, mentre il 41% vorrebbe accedere, ma non ritiene di averne le capacità. Ecco a cosa serve un’Agenda Digitale. Bisogna colmare il digital device italiano creando una nuova e diffusa consapevolezza (o meglio ancora, un vero e proprio processo di alfabetizzazione) nel Paese che Internet migliora la qualità della nostra vita e il fatto che nel Decreto Semplificazioni sia stato inserito questo riferimento è già un’ottima notizia. Nel decreto sono già inserite importante novità: dal finanziamento delle infrastrutture per la banda larga e ultra-larga (in Italia ci sono 5,6 milioni di cittadini che soffrono di gravi disagi a causa del “divario digitale”); dalla condivisione attraverso la rete dei dati in possesso delle istituzioni pubbliche, per garantire la piena trasparenza nei confronti dei cittadini e la sburocratizzazione delle pratiche (visto che i dati in possesso delle pubbliche amministrazioni saranno condivisi al loro interno, senza bisogno di inutili duplicazioni); dalla creazione di spazi virtuali sul web in cui i cittadini possono scambiare opinioni, discutere dei problemi e stimolare soluzioni condivise con la pubblica amministrazione; dall’incentivazione dell’e-commerce e delle transazioni finanziarie sul Web.

Scalfaro: CGIL, scompare protagonista della Costituente e difensore dei valori della Carta Costituzionale

2012-01-30T18:35:00.001+01:00

"Un protagonista della Costituente e strenuo difensore dei valori della Carta Costituzionale per tutta la sua vita”. Così la CGIL ricorda con affetto e commozione la figura del Presidente Scalfaro, nel giorno della sua scomparsa.

“Con la sua Presidenza, nel comitato 'Salviamo la Costituzione - si legge in una nota della CGIL - abbiamo partecipato alla campagna referendaria del 2006 per difendere i principi della nostra Carta, che lui aveva contribuito a realizzare. In quella occasione lo abbiamo potuto conoscere più da vicino e abbiamo imparato ad apprezzare il rigore ideale, ma anche le sue profonde doti di umanità e limpidezza che lo hanno reso così caro a tutti noi e ai tanti giovani che ha conquistato all'amore per la Carta con i suoi discorsi e i suoi insegnamenti”.

La CGIL esprime infinita riconoscenza al Presidente Oscar Luigi Scalfaro “per aver dedicato un'intera vita alla difesa e alla promozione dei valori sanciti nella nostra Carta Costituzionale, fin dalle sue origini, come componente dell'Assemblea Costituente, come Presidente della Repubblica, nella sua quotidiana attività da senatore e come presidente dell'Associazione Salviamo la Costituzione”. Conclude la nota.

Laurea, dietrofront Monti

2012-01-28T12:25:00.002+01:00

Niente abolizione del valore legale della laurea: al suo posto, invece, qualche correttivo sul peso dei voti nei concorsi pubblici e un impegno generico ad un dibattito pubblico su un tema “delicato”. Il governo di Mario Monti, su lauree e concorsi, fa retromarcia. Troppo forte, forse, la pressione incrociata di rettori, baroni e studenti. O forse, come dice il presidente del Consiglio, troppo “delicata” la materia per affrontarla con il machete di un decreto legge.

Rimane il fatto che si era partiti con un obiettivo ambizioso, quello di abolire il valore legale della laurea e che si approda a molto meno. Significava, o meglio, avrebbe significato, come ha scritto su BlitzQuotidiano Lucio Fero, che le lauree avrebbero smesso di essere “tutte uguali”. A cambiare, soprattutto, sarebbero stati i criteri di selezione nei concorsi pubblici e il peso specifico delle singole università.

Non si trattava, ovviamente, di un dettaglio. Presentandosi ad un concorso pubblico, invece che il titolo di studio acquisito avrebbe finito per contare di più l’esame. Con la retromarcia del governo Monti, osserva invece Fero, si rimane nell’ambito del primato del titolo acquisito. Perché? Perché “il “titolo” rassicura, in fondo è alla portata di tutti. Il “titolo” protegge, sotto la copertura dei “titoli” tutti i laureati sono uguali. L’esame invece è rischio, impegno, selezione. Non sia mai: le fabbriche e le maestranze del “pezzo di carta”, gli aspiranti alla “patente” e i vigili urbani del traffico contingentato delle professioni vigilano perché nessun esame abbia mai il potere sfrontato di vedere e mostrare quanto vale il pezzo di carta chiamato laurea”.

Così, quella che era partita come una sostanziale rivoluzione delle abitudini culturali e di selezione del nostro Paese, al primo vaglio si sgonfia. Dell’abolizione del valore legale resta un impegno generico, quello preso da Monti, ad un dibattito pubblico sul tema. Viste le premesse (il presidente del Consiglio parte da una citazione di Luigi Einaudi), la sensazione che la rivoluzione possa perdersi sotto la sabbia è più che concreta.

Monti, nell’annunciare il dietrofront, ha sottolineato come la questione del valore legale del titolo di studio ”sia un problema annoso per gli italiani. E’ un tema discusso dai tempi di Einaudi – ha osservato – che nel 1947 pubblicò uno scritto dal titolo ‘la vanita’ dei titoli di studiò e poi, nel 1955, un altro dal titolo ‘per l’abolizione del valore legale del titolo di studio”’.

Monti ha sottolineato quindi che si tratta ”di un dibattito sempre ravvivato” nel tempo e che il governo ha voluto ”affrontare con l’animo sgombro da ideologie”. Ciononostante, vista la “delicatezza dell’argomento”, il tema è stato posto al di fuori del decreto per le semplificazioni.

Cosa rimane allora nel decreto? Qualcosa di diverso, in termini di lauree e concorsi c’è. Il peso del voto di laurea, ad esempio perde peso. Fino ad oggi, infatti, per accedere ad alcuni concorsi bisognava avere una valutazione minima. Oggi almeno il voto finisce per contare meno. In attesa che dal “dibattito pubblico” esca qualcosa di definito e definitivo sul valore legale della laurea.

Rai comunicato incontro 18 gennaio, verbale incontro del 26 gennaio

2012-01-27T18:18:00.001+01:00

Nella giornata del 26 gennaio 2012 le OO.SS. e le Relazioni Sindacali della Rai hanno firmato il Verbale dell’incontro del 18 gennaio con la D.G. Lorenza Lei.

Le OO.SS. hanno ottenuto di rimettere in discussione quanto deliberato dal C.d.A. e detto Piano di Risanamento Economico.

La forte pressione esercitata dai Lavoratori e dai loro Rappresentanti ha indotto la D.G. ad aprire un tavolo di confronto che il 1° febbraio si concretizzerà con la consegna delle Delibere, la discussione nel merito e l’inizio delle trattative sulle compatibilità economiche per il rinnovo del CCNL.

Per rendere il confronto realmente costruttivo le OO.SS. hanno ottenuto che, per i 30 giorni successivi all’inizio della trattativa, l’Azienda non adotti provvedimenti operativi finalizzati alla attuazione delle Delibere contestate, questo per non compromettere la possibilità di intraprendere soluzioni alternative.

Il 1° febbraio quindi ci sarà la verifica per capire se le aperture della D.G. sui temi delle delibere, ma per ora solo scritte su un verbale, saranno reali. Le OO.SS. si attendono un confronto duro ma franco, altrimenti riprenderanno le azioni di contrasto ( prima fra tutte il referendum di sfiducia dei vertici aziendali) a una politica sconsiderata del management, a una ricerca spasmodica di risorse operata solo attraverso i tagli, mai con la dovuta serietà di mettersi in discussione con scelte alternative.

Registriamo inoltre che, mentre la Dott.ssa Lei ha dichiarato al tavolo con i Sindacati che Rai Way è patrimonio strategico della RAI considerate anche le ingenti risorse investite per la digitalizzazione (500 milioni di euro a fine Swich-off), spingendosi a chiedere alle OO.SS. una pressione comune sulla politica affinché si esprima negativamente sulla vendita delle torri ponti, sulla stampa è ieri uscita la notizia (non smentita dalla Rai) che “le banche riaprono il Dossier Rai Way – torna d’attualità il Piano di scorporo delle antenne di Viale Mazzini”, cioè sembrano all’orizzonte palesarsi gli acquirenti dell’intera Società che per la Rai gestisce segnali e torri ponti. Di questa operazione, che sarà sicuramente oggetto della discussione che si terrà domani nel Coordinamento unitario dei rappresentanti sindacali di Rai Way, le OO.SS. il 1° febbraio chiederanno, qualora non dovesse giungere prima, formale smentita all’Azienda.

I Sindacati scriventi indicono fin d’ora per il giorno 7 febbraio un Coordinamento unitario di tutte le Rappresentanze territoriali che sarà, come il precedente, trasmesso in streaming,

Coordinamento dal quale le scriventi Segreterie Nazionali si aspettano come sempre un momento di confronto e un contributo fattivo.

Slc Cgil, Fistel Cisl, Ugl Telecomunicazioni, Snater e Libersind-ConFsal

LEGGI VERBALE...

BLOCCATA CESSIONE RETE WIND. ORA DISCUSSIONE SU AGENDA DIGITALE

2012-01-27T18:08:00.001+01:00

Dichiarazione di Emilio Miceli Segretario Generale Slc Cgil

Con l’intesa di oggi al Ministero dello Sviluppo Economico, che prevede la sospensione del processo di esternalizzazione della rete di Wind, abbiamo colto un risultato importante: è la prima volta che si blocca una cessione di ramo e credo che questa sia una notizia buona per l’insieme del settore delle Tlc. Abbiamo contestato fin dall’inizio un cambiamento di modello che reputavamo sbagliato. Adesso nel corso delle prossime settimane torneremo a discutere sull’agenda digitale del paese con il Ministero dello Sviluppo Economico perché pensiamo che questo sia il terreno giusto per il rilancio delle Tlc e del sistema paese.

Roma, 27 gennaio 2012

Alexander Beraki - Seconda Generazione - risponde a Beppe Grillo

2012-01-26T17:52:00.003+01:00

" La Seconda Generazione " è un'associazione culturale nata per la promozione e la sensibilizzazione all'interculturalità, vista come risorsa importante per una società odierna in cui diverse culture e diverse generazioni delle medesime culture si fondono sullo stesso territorio e tessuto socio-culturale.

L'Associazione propone iniziative culturali all'interno delle università, delle scuole e del centro cittadino e progetti lavorativi con l'aiuto di aziende territoriali.

Il principio base dell'associazione è che i ragazzi appartenenti appunto alla " seconda generazione " siano la chiave di lettura e il ponte con cui collegare non solo generazioni differenti ma anche culture diverse.

Alexander Beraki, 31 anni, vicepresidente del direttivo Cgil Sicilia, nato a Catania da genitori eritrei, risponde così a Beppe Grillo sulla questione della cittadinanza agli immigrati: «La sua è una demagogia spicciola, non ho ho mai provato simpatia per lui e tanti ragazzi che simpatizzano per il suo movimento sono molto delusi dalle sue affermazioni».

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Milleproroghe, Camera vota fiducia. Nuove deroghe a riforma pensioni

2012-01-26T15:59:00.002+01:00

ROMA (Reuters) - L'aula della Camera ha votato la fiducia chiesta dal governo sul decreto legge Milleproroghe con 469 voti favorevoli, 74 contrari e 5 astenuti su 548 deputati presenti.

Montecitorio licenzierà martedì prossimo il provvedimento, che poi andrà all'esame del Senato per la seconda lettura.

Durante l'esame in commissione Bilancio e Affari costituzionali, partiti e governo hanno inserito due emendamenti che introducono nuove deroghe alla riforma delle pensioni contenuta nella manovra correttiva di dicembre.

Il decreto riconosce ora un regime di favore per l'accesso alla pensione nei confronti di due categorie di lavoratori: gli "esodati" e i precoci. I primi sono i lavoratori che, accettando incentivi economici dall'azienda, si sono licenziati con la prospettiva di maturare il diritto alla pensione in tempi brevi in base ai requisiti anagrafici e contributivi precedenti alla riforma voluta dal ministro del Welfare, Elsa Fornero. I secondi sono coloro che hanno iniziato a lavorare molto presto, anche prima di 18 anni.

Per quel che riguarda gli esodati, il decreto riconosce l'accesso alla pensione in base al vecchio regime a condizione che la data di licenziamento sia precedente al 31 dicembre 2011 e risulti "da elementi certi ed oggettivi". Il lavoratore deve anche aver maturato i requisiti che, "in base alla previgente disciplina pensionistica, avrebbero comportato il conseguimento del trattamento medesimo entro un periodo non superiore a 24 mesi" dall'entrata in vigore del nuovo regime pensionistico.

La platea di beneficiari sarà individuata "nel limite delle risorse" già iscritte a bilancio per l'altra principale deroga alla riforma delle pensioni prevista in manovra, quella che riguarda i lavoratori posti in mobilità prima del 4 dicembre 2011.

In base all'articolo 24 della manovra, la copertura ammonta a 240 milioni di euro per il 2013, a 630 milioni per il 2014, a 1,04 miliardi per il 2015, a 1,220 miliardi per il 2016, a 1,030 miliardi per il 2017, a 610 milioni di euro per il 2018 e a 300 milioni per il 2019.

Quanto ai lavoratori "precoci", il decreto elimina le penalizzazioni previste dalla riforma Fornero nei confronti dei lavoratori dipendenti che raggiungono i nuovi requisiti contributivi ma intendono ritirarsi dal lavoro prima di aver compiuto 62 anni di età.

I lavoratori dovranno aver maturato il necessario requisito di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017 "includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l'assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni".

La copertura delle maggiori spese pensionistiche viene assicurata da un aumento delle accise sui tabacchi che verrà stabilito dai Monopoli di Stato.

DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI

2012-01-26T15:22:00.002+01:00

Spetta ai lavoratori che non possono far valere 52 contributi settimanali negli ultimi due anni ma che:

nell'anno precedente hanno lavorato almeno 78 giornate comprese le festività e le giornate di assenza indennizzate ( malattia, maternità ecc.);
risultano assicurati da almeno 2 anni, vale a dire hanno versato almeno un contributo settimanale entro il 31 dicembre dell'anno precedente al biennio in cui sono stati maturati i 78 giorni di lavoro .

Spetta, di regola, per un numero di giornate pari a quelle lavorate nell'anno precedente e per un massimo di 180 giornate.

Quanto spetta

Dal 1° gennaio 2008, l’indennità con requisiti ridotti è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i successivi, fino a un massimo di 180 giorni. nei limiti di un importo massimo mensile lordo di 844,06 €, elevato a 1.014,48 € per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda mensile superiore a 1.826,07 €.

La domanda

La domanda di indennità di disoccupazione con requisiti ridotti, a cui vanno allegati i documenti richiesti, può essere presentata alla sede INPS competente entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello in cui si è cessato il rapporto di lavoro.

Attenzione. I lavoratori extracomunitari, in attesa di rilascio del primo permesso di soggiorno o di rinnovo, devono presentare anche la seguente documentazione:

se in attesa di rilascio del primo permesso

copia del modello di richiesta del permesso di soggiorno, rilasciata dallo Sportello Unico per l'immigrazione al momento dell'ingresso in Italia;
ricevuta dell’avvenuta presentazione della richiesta del permesso stesso, rilasciata dall’ufficio postale.

se in attesa di rinnovo del permesso

ricevuta dell'avvenuta presentazione della richiesta di rinnovo, rilasciata dall'ufficio postale;
copia del permesso di soggiorno in scadenza o scaduto.

PENSIONI: RETRIBUTIVO, SALTA IL TETTO DEI 40 ANNI

2012-01-26T14:51:00.002+01:00

Anche per chi ha almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995 e la cui pensione veniva liquidata finora con il retributivo, dal 2012 le anzianità contributive saranno liquidate con il sistema contributivo. Il 31 dicembre 2011 è l’ultima scadenza pagata con il sistema retributivo. Un vantaggio per chi avrà liquidata la pensione con più di 40 anni di contributi: in questo caso, il cambio di regole della riforma senza il tetto dei 40 anni appunto, alzerà l’assegno facendo rientrare nel calcolo anche gli anni dopo il 40esimo, “ignorati” dal retributivo.

Il periodo preso in considerazione per la determinazione della retribuzione pensionabile, e la percentuale massima sulla quale calcolare l’importo della pensione, introdotti dal DPR 488/1968, hanno subito nel tempo modifiche, partendo dal 1° maggio 1968 con il 65% per arrivare dal 1° luglio 1982 all’80%. Il governo si è quindi posto la questione se al retributivo, con massimo 40 anni, si potevano aggiungere anche gli anni successivi al 31 dicembre 2011 da calcolare con il sistema contributivo, sforando quindi quelle percentuali.

Il nuovo criterio di calcolo, introdotto dall’articolo 24, comma 2, della legge 214/2011 risolve la questione. L’Inps ha diramato in proposito il messaggio 1405 che perfeziona la comunicazione e fornisce le istruzioni del caso. Riguardo ai requisiti per l’accesso alla pensione per i dipendenti, sia per quella di vecchiaia sia quella di anzianità, è sempre necessaria la cessazione del rapporto di lavoro. Requisito non previsto per gli autonomi.

Con l’abolizione delle le finestre mobili, dal 2012 le pensioni di vecchiaia e anticipate decorreranno dal mese successivo a quello di maturazione dei requisiti anagrafici e contributivi. Viene inoltre sottolineato che l’articolo 24, comma 6, prevede in generale 20 anni di contributi per accedere alla pensione di vecchiaia e che il requisito, oltre a quello anagrafico, sono da intendersi estesi anche alla pensione di vecchiaia contributiva dal 1° gennaio 2012.

Esodati, precoci, chi paga?

2012-01-25T19:55:00.001+01:00

Chi pagherà per trovare le risorse a sostegno dei lavoratori precoci, gli esodati e i troppo penalizzati dalla riforma? Non gli autonomi, visto che in Commissione il Pdl si è messo di traverso e rimesso in discussione il ritocco alle aliquote sui contributi previdenziali di artigiani, commercianti e coltivatori diretti iscritti alle relative gestioni autonome Inps. Un ritocco che a regime sarebbe stato dello 0,15% per il quale anche il ministro Fornero aveva manifestato pubblicamente tutta la sua contrarietà.

Se non gli autonomi, chi allora? Molto probabilmente toccherà ancora ai fumatori, grazie a un ulteriore aggravio sulle accise delle sigarette. Se invece verranno rispettati i criteri di equità e progressività, si potrebbe andare verso una maggiorazione del contributo di solidarietà imposto ai pensionati più ricchi, cioè a partire dagli assegni superiori ai 200 mila euro. Anche questa opzione non è gradita al Pdl, specie per l’entità della maggiorazione (che oscilla tra il 20 e il 25%). Alla copertura è stata aggiunta, sempre in Commissione alla Camera, una sorta di clausola di salvaguardia che prevede che nel caso in cui le risorse finanziarie non si rivelassero sufficienti, si potrà procedere anche con un aumento dei contributi che le imprese versano per gli ammortizzatori sociali. Ma anche questa misura vede contrario il ministero del Lavoro.

Il Pd, che ha spinto molto per garantire il salvagente previdenziale a “esodati” e “precoci”, è sospettoso riguardo allo stop al provvedimento deciso in Aula. “Non si capisce tutta questa sollevazione che rischia di essere strumentale a obiettivi politici e non di merito”, ha affermato Pier Paolo Baretta (Pd), che ha aggiunto: “Comunque per noi non ci sono pregiudiziali sulle coperture”. Secondo Giuliano Cazzola (Pdl), invece, “anziché scervellarsi a trovare una diversa copertura, dopo l’autogol sull’aumento dei contributi ai lavoratori autonomi, sarebbe meglio sopprimere la norma sostanziale poiché è corretto ed equo che sia applicata una modesta penalizzazione economica a quanti vanno in pensione anticipata prima di 62 anni di età”.

Tutto da rifare? Ricordiamo che le risorse su cui si è acceso lo scontro riguarda il provvedimento di compensazione, diciamo così, ai troppo penalizzati dalla riforma, vale a dire i lavoratori precoci (che hanno iniziato a versare i contributi in giovane età e hanno raggiunto i 40 anni di contributi prima dei 62 anni) e gli esodati. Per i primi è previsto (se si trova la copertura) di ridurre la penalizzazione sulla quota di assegno calcolata con il contributivo fissata dalla riforma all’1% per gli ultimi due anni prima dei 62 e al 2% per gli anni precedenti: ci sarà un ritocco verso il basso, una penalità meno onerosa per il pensionato. Aggiustamenti e correzioni riguarderanno gli “esodati”, coloro che a un passo dalla pensione hanno accettato gli incentivi delle aziende per uscire. L’incentivo serviva a compensare i contributi mancanti: con le nuove regole dovrebbero aspettare anche 5 anni, o comunque lunghi periodi nella terra di nessuno dei senza reddito e senza assegno previdenziale.

Poste Italiane: E’tempo di responsabilità

2012-01-25T18:22:00.000+01:00

Da più di 7 mesi in Poste italiane, per esplicita volontà di alcune Organizzazioni Sindacali (ma la “passività” aziendale è quanto meno sospetta), sono state sospese le relazioni sindacali.

Un’era geologica! E’ come se i sindacati delle Poste fossero cosa diversa dalle proprie Confederazioni e i lavoratori delle Poste, a differenza del resto dei lavoratori italiani, non avessero il diritto di incidere concretamente sulle trasformazioni aziendali e sulle conseguenti prospettive che li riguardano.

Il riferimento è al completamento del processo di liberalizzazione dei servizi postali che è oramai inevitabile e che si è tentato di utilizzare come alibi per giustificare presunti nuovi esuberi, concentrati principalmente sul recapito.

Noi pensiamo che non possa e non debba essere così. I problemi del recapito, ma più in generale della qualità/efficienza dei servizi postali, non nascono dalla liberalizzazione (rispetto alla quale andrebbe piuttosto riaccesa la discussione sul Contratto di settore, per tutelare i lavoratori e metterli al riparo, ovunque, dai fenomeni di dumping), ma dalla mancanza di un’idea organica di sviluppo.

Persino il progetto Banca del Sud, sul quale c’era grande attenzione, ha dimostrato tutta la sua debolezza, mentre veniva confermata, di contro, la gravissima perdita d’interesse nei confronti degli asset fondamentali di Poste Italiane: i servizi postali.

Bisognerebbe investire sulla logistica, sul trasporto e sui pacchi (il cui volume cresce ovunque nel mondo), piuttosto che immaginare riduzioni di personale e tagliare i servizi (vedi Contratto di Programma stipulato col precedente Ministro Romani), o ripercorrere gli stessi errori gestionali già commessi, che ne minano profondamente la qualità (la mancanza di scorte, la non sostituzione delle lunghe assenze, il mancato rinnovo del parco macchine quale elemento di garanzia reale per la sicurezza degli addetti).

Un’altra grande preoccupazione riguarda l’idea che lo scorporo del Banco Posta, momentaneamente scongiurato, sia semplicemente rimandato. Per quanto ci riguarda l’unicità del Gruppo va mantenuta.

E’ evidente però che in attesa che le organizzazioni sindacali superino le proprie divisioni neanche l’Azienda rimane immobile! E allora ecco la gestione degli accordi e, cosa ancor più grave, l’attuazione di nuovi processi di riorganizzazione avvengono senza alcun confronto.

Questo è quanto sta accadendo anche nell’ambito di mercato privati dove l’ennesima riorganizzazione, impatta sugli orari e sulle procedure, attraverso modifiche organizzative che provocano la rivisitazione delle dotazioni organiche degli uffici, evidenziando il tentativo di fare a meno del Sindacato.

Così come è già avvenuto che l’assenza di confronto sindacale sta determinando il fallimento del CRAL.

Per non parlare di tutti gli altri argomenti, non meno urgenti, che da mesi sono rimasti in sospeso: la necessità di definire, dopo l’avvenuta erogazione dell’anticipo, l’accordo sul PDR; la verifica delle graduatorie per la mobilità; le stabilizzazioni dei precari; gli interinali (solo per citarne alcuni).

Le preoccupazioni e le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori di Poste Italiane che abbiamo provato a sintetizzare in questo documento sono anche le nostre.

Siamo convinti che la necessità di dare risposte al malessere che circola in azienda sia più importante del fatto che la SLC CGIL ha una opinione diversa sul collegato lavoro e la clausola compromissoria, motivo per cui, nonostante l’orgoglio di essere portatori di valori e di idee che ci contraddistinguono, continuiamo a ritenere che nei momenti più difficili devono essere ricercati gli elementi che uniscono piuttosto che quelli che dividono.

Vogliamo dunque rivolgere un appello alle altre OO.SS., confidando su quel senso di responsabilità messo in campo dalle nostre Confederazioni, che dopo anni di separazione, nell’interesse dei lavoratori, hanno saputo ritrovare le “ragioni dell’unità”.

Con questo spirito già ad ottobre avevamo chiesto a tutte le OO.SS. firmatarie del CCNL la condivisione del percorso per il rinnovo delle RSU, per garantire il diritto dei lavoratori ad eleggere le loro rappresentanze unitarie. Anche questo passaggio non è più rinviabile, motivo per cui, in assenza di accordo saremo costretti nostro malgrado, comunque, a procedere. Le lavoratrici e i lavoratori delle Poste non possono più aspettare.

La Segreteria Nazionale SLC CGIL

COMUNICATO SUI PREMI

2012-01-25T18:07:00.001+01:00

Durante l’incontro sindacale nazionale del 28 novembre 2011, Telecom aveva annunciato che, causa le note difficoltà economiche, non avrebbe dato corso, o avrebbe dato corso in forme strettamente ridotte, ai “classici” emolumenti economici individuali di fine anno (premi individuali/meritocratica).

Nel corso dell’incontro sindacale nazionale del 13 dicembre 2011, Telecom aveva ulteriormente annunciato che per problemi di budget, non avrebbe dato corso agli avanzamenti inquadramentali 3°-4°, 4°-5° e addirittura ai collocamenti al 5°S.

Su questi ultimi il Coordinamento Nazionale RSU e le Segreterie sindacali avevano dichiarato l'inammissibilità dell'intento aziendale, in quanto tali collocamenti sono il frutto di accordo sindacale tra le parti. In conseguenza della nostra azione di protesta l'azienda aveva successivamente fatto retromarcia.

Sulle rimanenti dichiarazioni aziendali, la delegazione sindacale non poteva che prendere atto al di là delle valutazioni di merito.

E' con perplessità che veniamo a conoscenza che nel mese di dicembre 2011 diversi premi individuali sono stati comunque erogati a vari livelli inquadramentali, in contraddizione alle reiterate dichiarazioni aziendali.

Perplessità che si rafforza di fronte a notizie di cene natalizie tra lavoratori di alcuni reparti, dove i responsabili hanno inteso gratificare con regali di vario genere alcuni lavoratori.

Premesso che siamo al cospetto di erogazioni economiche unilaterali aziendali (quindi non regolate da nessun accordo sindacale), riteniamo che le cifre economiche così impiegate potessero essere -diversamente e con criteri più equi - utilizzate per remunerare i lavoratori.

Soprattutto in questa fase economica che richiede sobrietà e rispetto per i sacrifici -che a parole sono chiesti a tutti ma che gravano come sempre sui lavoratori- riteniamo condannabile tale pratica, quali che siano le quantità economiche in gioco.

Sia chiaro che non abbiamo nessuna intenzione di avvalorare in qualche modo i prevedibili “mal di pancia” di chi nulla ha ricevuto, né tantomeno mettere in discussione gli eventuali meriti di chi ha beneficiato delle erogazioni, non possiamo però esimerci dal richiedere una riflessione a tutti i livelli sull’opportunità di erogare queste somme attraverso tali modalità.

Pur disponibili al confronto in merito, le nostre riflessioni non possono che partire dal fatto che Telecom ha dichiarato migliaia di esuberi, che ci sono 38 lavoratori di CEVA Logistics (ex lavoratori Telecom esternalizzati) che a febbraio 2012 saranno licenziati in quanto esuberi e per i quali non cesseremo di chiedere a gran voce a Telecom di farsene carico.

Rammentiamo che ci sono i mancati passaggi di livello di cui sopra, che se per i 5°S sono in via di risoluzione, per gli altri nutriamo tuttora forti dubbi che possano realizzarsi a breve.

Inoltre abbiamo un Premio di Risultato regolato da accordo sindacale che andrebbe economicamente rafforzato.

Insomma riteniamo ci siano tutta una serie di capitoli ben più meritevoli e nobili sui quali vale la pena concentrare le scarse risorse economiche a disposizione.

E’ una questione di equità e di giustizia sociale!

SLC-FISTel-UILCOM

RSU Telecom Italia

Emilia Romagna

187 Telecom Italia: Comunicato accordo nuovi turni e benessere. Presidio Lunedì - sabato.

2012-01-24T12:31:00.003+01:00

Nella mattinata di Venerdì 20 Gennaio, è stato sottoscritto l’accordo tra le Segreterie Nazionali di SLC – FISTel – UILCOM e Telecom Italia per i nuovi turni al 187 e il relativo accordo sul tema della salute e sicurezza. Come avevamo riportato nel comunicato del 23 Dicembre 2011, l’obiettivo sindacale era quello di migliorare le disponibilità aziendali, dopo le assemblee dei lavoratori nei seguenti punti:

1) Aumento dei cambi turni liberi (almeno 60);

2) Elevazione a 11 anni del bambino per la fruizione dei permessi mamma e

papà;

3) Verifica, da parte del lavoratore, della ripartizione delle attività fuori linea che

lo riguardano, per una omogenea e equa ripartizione.

Nel corso dell’incontro le Segreterie Sindacali ed il Coordinamento Nazionale, hanno comunicato all’Azienda che i punti sopra citati erano necessari per il buon fine della trattativa, in quanto erano stati condivisi con i lavoratori nelle assemblee e gli stessi li ritenevano irrinunciabili.

L’accordo recepisce le richieste del Sindacato su tutti e 3 i punti in questione, oltre ad alcune istanze che erano state sollevate dalle/i lavoratrici/ori nel

corso delle assemblee, come quella relativa all’uscita dei part-time nei turni pomeridiani non oltre le 20.08 e non alle 20.30. Resta ovviamente inteso che nessuna modifica riguarderà i part-time con orario fisso.

La delegazione sindacale ha anche chiesto in merito alle turnazione la diminuzione di un ulteriore turno da (10 a 9) e/o un turno continuato. L’Azienda dopo una serie di simulazioni ha verificato l’impossibilità ad accogliere la richiesta, ma si è impegnata ad una verifica con il Sindacato trascorsi 4 mesi dall’applicazione, per verificare la sostenibilità della richiesta sindacale sui dati effettivi delle curve di traffico. Inoltre la riduzione dei turni dai precedenti 15 ai 10 definiti nell’accordo, ha comportato una rimodulazione di alcune turnazione per la copertura delle curve di traffico, senza modificare le frequenze e una riduzione delle code da 8 a 6. (Accorpamento Ret BB + Ret RTG e Stb BB+Std RTG). Quindi ogni ulteriore variazione modificava l’equilibrio complessivo dei turni.

L’accordo, in merito alla nuova riorganizzazione per code e organizzato nella logica della on call solution, prevede la partenza della nuova turistica dal 13 Febbraio 2012con presidio L/S con esclusione delle FI con arco orario 8,00-20,30 e un orario giornaliero di 7 ore e 38 minuti con la definizione di un arco orario per l’inizio della fruizione della pausa pranzo 12.00-14.00. Lo schema 1 dell’accordo definisce le nuove articolazioni orarie per singola coda.

L’Azienda si impegna a concedere anche in ambito 187 un turno PT75 (9,30 – 15,13), al termine del periodo di allattamento alle lavoratici madri di bambini in età prescolare per un anno eventualmente prorogabile.

L’Azienda su richiesta sindacale ha accolto le nuove modalità del cambio turno che saranno rese operative all’avvio delle nuove turnazioni mediante bacheca elettronica. (Allegato 3 dell’accordo).

La nuova logica della on call solution prevede che la gran parte delle attività sono gestite in linea, e questo comporta un’attenta gestione delle attività fuori linea, che devono essere equamente distribuite a tutti i lavoratori dei moduli che gestiscono le code di attività. L’accordo prevede una serie di verifiche semestrali sia a livello nazionale che territoriale. Inoltre, anche il lavoratore, può richiedere un report sulla propria attività di linea e fuori linea relativa a periodi precedenti, senza limiti temporali (per settimana, per mese, ecc

Per i lavoratori, resta confermato la possibilità di recuperare i ritardi nella stessa giornata in ingresso (escluso il primo e ultimo turno) per un totale di 170 minuti per un max di 29 minuti al giorno e per 11 eventi in un mese. Resta confermata la franchigia per coprire i ritardi su tutti i turni in ingresso di 29 minuti al mese per max 14 minuti al giorno.

Viene confermato lo spostamento della pausa pranzo per tutti quei casi in cui avviene sforamento per motivi di lavoro.

L’Azienda garantirà su ogni singola coda su bacino nazionale le seguenti percentuali medie per le ferie: Agosto 35%, settimana di Ferragosto 40% - Giugno 20% - Luglio 23% - Settembre 20%. Pasqua, Natale, Capodanno 30% medio.

Per le sale di regia di Direzione Generale e per quelle Territoriali l’articolazione oraria sarà oggetto di esami congiunti a livello territoriali.

Nel corso della trattativa sono state approfondite tutte le tematiche degli accordi al fine di prevedere una serie di verifiche necessarie a monitorare il nuovo progetto organizzativo e i relativi strumenti a sostegno della sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro. Importante è stato il lavoro fatto sulla valutazione del rischio stress correlato e la determinazione che ne è scaturita di prevedere azioni finalizzate al miglioramento delle condizioni di vita dei lavoratori sia nello svolgimento delle attività e sia nel conciliare i tempi di vita e di lavoro.

A riguardo sono stati condivisi i seguenti interventi:

1) Valorizzazione delle risorse, formazione ed aggiornamento del personale:

Oltre a quanto già realizzato nel corso del 2011 in tema di formazione, le OO.SS. hanno preteso di conoscere i dettagli del 2012 (scritti nell’accordo) e relativi momenti di verifica. Importante è la formazione verso i supervisor per metterli a conoscenza e rispettare le norme sui controlli a distanza (art. 4 legge 300 Statuto dei Lavoratori). Il Sindacato sarà coinvolto tramite la Commissione Tecnica, per discutere eventuali criticità che dovessero emergere nella quotidianità, al fine di valutare gli interventi, anche sanzionatori, che l’Azienda dovrà adottare per stigmatizzare comportamenti non conformi alle norme e alla legge;

2) Conciliazione vita lavoro:

Lavoratrici Gestanti: Valutazione da parte aziendale di un turno agevolato 9 – 18,23 tenendo conto del FT-PT75-PT50 e pausa 12-14.

Part-Time: L’Azienda conferma di valutare la concessione del Part-time secondo quanto previsto dal CCNL delle TLC all’art. 18.

Mobility Management: L’Azienda si impegna, coerentemente con le politiche locali in materia di adottare soluzioni specifiche collettive. Le RSU territoriali saranno coinvolte sui progetti.

Welfare (Asili nido, Time saving e utilities): L’Azienda implementerà e potenzierà le azioni di Welfare già esistenti (asili nido, disbrigo pratiche, aree benessere/salette relax,erogatori acqua, servizi di ristoro etc)anche nelle sedi di maggiori dimensioni dove sono ubicate le attività del 187;

Ambiente di lavoro: L’Azienda si è impegnata a migliorare le sedi in cui sono ospitati i call-center dando visione degli avanzamenti ai CPSSN, CPSST e ai RLS. Anche i parametri ambientali (qualità dell’aria, rumore e microclima) saranno oggetto di misurazione per il continuo miglioramento e verifica semestrale con le RLS;

Salette Fumatori: Entro Giugno 2012 l’Azienda si impegna a verificare lo stato delle salette prevedendo adeguamenti ed a realizzarne altre entro Giugno 2013 dove mancano;

3) Organizzazione e Ritmi di Lavoro:

Confermate le flessibilità in ingresso, intervallo di 10 secondi tra una chiamata e l’altra (comprende la presentazione), monitoraggio dei sistemi informativi per verificarne l’usabilità, informativa alla Commissione Benessere 187. L’Azienda ha comunicato che ha completato la sostituzione dell’Hardware di vecchia generazione.

L’incontro con la delegazione aziendale è stato a tratti duro in particolare sulla verifica delle turnazioni, sull’accorpamento delle code (non comunicato preventivamente al Coordinamento) e sulla rimodulazione dei turni, che ha visto la delegazione sindacale molto contrariata sul metodo poco chiaro e trasparente del confronto. Solo il senso di responsabilità della delegazione sindacale ha evitato di far saltare il tavolo, anche al fine di evitare che il pretestuoso atteggiamento aziendale avesse come obiettivo la partenza unilaterale delle turnazioni e il superamento della positiva normativa per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro che accompagna l’accordo sui turni.

Il nuovo modello organizzativo nella logica di one call solution è indubbiamente più impegnativo sul piano dello svolgimento delle attività, stante il superamento di fatto della divisione delle attività in front-end/back-office, anche a fronte di un presidio ridotto dell’arco orario giornaliero e settimanale, ma per il sindacato resta soprattutto una sfida nei confronti dell’azienda a mantenere invariato il perimetro occupazionale e delle attività in un contesto di costante riduzione dei volumi di traffico.

Per le OO.SS. e per il Coordinamento nazionale RSU l’organizzazione per coda specialistica richiede un forte impegno dell’azienda a riconoscere ai lavoratori le sempre più crescenti professionalità anche per l’altissimo grado di autonomia che il nuovo modello richiede e pertanto rinnoviamo a Telecom Italia l’invito ad erogare con sollecitudine i passaggi di livello previsti dagli accordi vigenti .

Le Segreterie Nazionali, Territoriali, le RSU i gli RLS saranno costantemente impegnati a verificare la piena applicazione dell’accordo e a tutti i livelli ed a denunciare eventuali violazioni con tutti gli strumenti sindacali, soprattutto nelle parti dove per legge ci sono precise indicazioni sui comportamenti e sugli interventi da tenere e da realizzare nei luoghi di lavoro per il rispetto della persona e della propria sicurezza.

Le Segreterie Nazionali SLC – FISTel – UILCOM

Partenza turni 13 febbraio

Telecom accordo nuovi turni 187. Leggi...

Telecom matrici di accordo turni.. Leggi..

Telecom accordo benessere 187 Leggi....

Sirti: "La situazione non è buona"

2012-01-23T18:35:00.001+01:00

Da comunicazioni informali, la direzione della Sirti ha informato le Organizzazioni Sindacali nazionali della situazione che sta attraversando l'azienda, nonostante l'accordo sottoscritto nel mese di Agosto 2011.

L'azienda chiuderà il 2011 con un volume di fatturato inferiore al 2010 di circa 50 milioni di euro e con una perdita di circa 20 milioni di euro. La Sirti prevede inoltre per il 2012 un’ulteriore riduzione di volumi certi per altrettanti 50 milioni di euro e, non ha ancora la certezza di acquisire contratti per altri 70 milioni di euro.

Tutto questo deriva dalla mancanza di investimenti nelle reti ed in particolare anche da un processo di internalizzazione di attività da parte di Telecom nel settore delle TLC.

La Sirti inoltre, è attraversata da difficoltà interne in ordine alle scelte che intende praticare nel rapporto tra gli azionisti di varia rilevanza. Si susseguono C.d.A. che, non producono scelte operative che prevedano il rilancio dell'impresa ma, oltre al pesante indebitamento, si manifestano difficoltà per la liquidità.

Tutto ciò, produce effetti anche nell'applicazione dell'accordo sottoscritto ad agosto e, sono sostanzialmente bloccate le fuoriuscite volontarie, oltre che non si stanno confermando gli apprendisti in vari territori. L'azienda inoltre sta operando in modo unilaterale rispetto all'uso degli automezzi e intervenendo anche in modo difforme all'accordo nell'uso della Cigs (vedi Pescara).

La Sirti pensa ad un ulteriore pesante taglio del personale, alla rinegoziazione dell'accordo di agosto, all'intervento peggiorativo rispetto agli istituti contrattuali di primo e di secondo livello con nuove regole anche, rispetto alle trasferte.

Per queste ragioni è assolutamente indispensabile costruire da subito una grande vertenza per la difesa dell'occupazione e contro ogni ipotesi di peggioramento delle condizioni di lavoro. Senza attendere che l'azienda, come sta facendo, cantiere per cantiere, sito per sito, prepari il terreno per dividere il sindacato e i lavoratori.

Per queste stesse ragioni riteniamo che l'unità sindacale sia un bene prezioso per i lavoratori, soprattutto quando è in discussione il lavoro e il salario. Proponiamo a Fim e Uilm di tenere un coordinamento nazionale unitario per il prossimo venerdì 27 gennaio allo scopo di elaborare un percorso comune.

p. la Fiom Nazionale

Candido Omiciuolo

Ammortizzatori in deroga richiesta incontro in regione Sicilia

2012-01-21T11:45:00.002+01:00

Palermo, 19 gennaio - Firmare quanto prima un accordo quadro sugli ammortizzatori sociali in deroga per il 2012: lo chiede la Cgil Sicilia al presidente della regione. Nella lettera a Lombardo il sindacato sollecita anche “soluzioni per velocizzare i pagamenti delle pratiche del 2011 e un confronto sulle politiche attive e passive del lavoro nell’isola”. La Cgil rileva che “senza l’accordo quadro si rischia anche di vanificare impegni presi di recente dalla regione, come quello sulla Keller”. “Secondo gli economisti- scrivono Mariella Maggio, segretaria generale Cgil e Michele Pagliaro , segretario regionale responsabile per il mercato del lavoro-il gia’ duro scenario del 2011 (anno nel quale l’uso degli ammortizzatori in deroga e’ aumentato di oltre il 30%) e’ destinato ad aggravarsi nel 2012 . Se saranno confermate le previsioni - specificano- in Sicilia ci sara’ una ulteriore perdita di almeno 10 mila posti di lavoro”. Da qui la richiesta di incontro rivolta direttamente a Lombardo , viste anche recenti dimissioni dell’assessore al lavoro, su un tema che gia’ altre regioni hanno affrontato chiedendo di accedere allo stanziamento di un miliardo previsto per quest’anno. Al governo regionale la Cgil chiede anche altro: “Occorre promuovere – scrivono Maggio e Pagliaro –un’ azione per ottenere maggiori risorse per la Sicilia dallo Stato, in considerazione del fatto che interi settori, ad esempio la formazione professionale, versano in una crisi strutturale”. Tema dell’incontro dovranno anche essere, specifica la Cgil nella nota, la rimozione delle criticita’ per la precedente annualita’, che vedono 300 pratiche approvate dalla Commissione regionale per l’impiego ancora in attesa di decreto di pagamento, mentre sono addirittura ancora in corso di definizione pratiche del settore edile che risalgono al 2010.

Leggi richiesta incontro regionale ammortizzatori in deroga...

Pensioni. Ritocco aliquote autonomi per aiutare precoci ed esodati

2012-01-20T18:34:00.001+01:00

Pensioni: colpire gli autonomi per trovare le risorse a sostegno dei lavoratori precoci, gli esodati e i troppo penalizzati dalla riforma. La proposta contenuta nell’emendamento al decreto milleproroghe è stata approvata oggi (20 gennaio) nelle Commissioni Bilancio e Affari Costituzionali della Camera: un nuovo ritocco per le aliquote contributive pensionistiche dei lavoratori autonomi che a regime, nel 2016, sarà complessivamente dello 0,15%. Nonostante il ministro del Welfare Elsa Fornero si fosse dichiarata fermamente contraria. Se il saldo della riforma deve essere zero per la copertura finanziaria, questo il ragionamento, non si possono colpire altre categorie ma chiedere a chi ha di più. Insomma gli aggiustamenti sono necessari, ma non a scapito di artigiani, commercianti e coltivatori diretti, mezzadri e coloni iscritti alle relative gestioni autonome Inps.

L’emendamento prevede un incremento dello 0,01% a partire dal primo gennaio 2013, mentre nel 2014 il contributo salirà allo 0,04%, cui si aggiungerà un ulteriore 0,05% a partire dal 2015 fino ad arrivare a un incremento complessivo di 0,15 punti percentuali nel 2016. ”Hanno tergiversato anche in questi tre giorni sulla questione pensioni e le modifiche apportate sono uscite sui giornali e non in Commissione. Come avevamo già previsto e annunciato non essendoci la copertura finanziaria ben han pensato di risolvere le penalizzazioni precoci andando a colpire gli autonomi e quelli delle partite iva. Ancora una volta a pagare la politica scellerata di un Governo che non può più essere definito tecnico sono i cittadini del Nord”. A dichiararlo sono i capigruppo delle Commissioni Bilancio e Affari Costituzionali della Camera Massimo Bitonci e Guido Vanalli e i deputati del Carroccio Massimo Polledri, Roberto Simonetti, Maria Piera Pastore e Claudio D’Amico.

Aggiustamenti e correzioni riguarderanno gli “esodati”, coloro che a un passo dalla pensione hanno accettato gli incentivi delle aziende per uscire. L’incentivo serviva a compensare i contributi mancanti: con le nuove regole dovrebbero aspettare anche 5 anni, o comunque lunghi periodi nella terra di nessuno dei senza reddito e senza assegno previdenziale. C’è poi il capitolo delle penalizzazioni sulla quota di assegno calcolata con il sistema contributivo per i lavoratori precoci che vanno in pensione prima dei 62 anni. Adesso la penalizzazione è fissata all’1% per gli ultimi due anni prima dei 62 e al 2% per gli anni precedenti: ci sarà un ritocco verso il basso, una penalità meno onerosa per il pensionato. Che terrà conto anche delle differenze di genere: le lavoratrici maturano il diritto alla pensione dopo 41 anni e 1 o 3 mesi, un anno in meno dei colleghi maschi. Vantaggio che però le donne scontano sull’asssegno: questa differenza verrà limata.

Ricongiunzioni onerose fondi pensione - Lettera unitaria a Ministro Fornero -

2012-01-20T18:07:00.001+01:00

Signor Ministro,

vogliamo richiamare la Sua attenzione sulle iniquità prodotte dall'art. 12 della L.122/2010 con l'introduzione dell'onerosità nelle operazioni di ricongiunzione o trasferimento dei contributi da Fondi esclusivi o sostitutivi verso il regime generale dell'Assicurazione Generale Obbligatoria. L'effetto pratico di questa modifica è che tutti quei lavoratori che hanno avuto una vita lavorativa svolta in aziende private e/o pubbliche diverse, oggi per poter accedere alla propria pensione per la quale hanno sempre versato regolarmente i contributi dovuti, devono pagare ulteriori oneri.

È il caso dei dipendenti pubblici che hanno lavorato nel settore privato; è il caso dei Lavoratori Socialmente utili che dopo un periodo di lavoro privato e un lungo periodo di precariato sono stati assunti presso gli enti locali; è il caso degli insegnanti che hanno lavoratori presso scuole private e poi presso istituti pubblici; è il caso dei dipendenti delle società afferenti a Poste Italiane dapprima iscritti all'INPS e successivamente ad IPOST; è il caso dei lavoratori dipendenti delle aziende municipalizzate (con iscrizione INPDAP) il cui contratto è stato “ceduto” alla società subentrata nel servizio; è il caso dei lavoratori del settore telefonico ed elettrico ecc.

In molti dei casi descritti l'INPS per ricongiungere o trasferire i periodi contributivi dal relativo fondo ha chiesto centinaia di migliaia di euro.

Questa modifica introdotta dal precedente governo e per sua stessa ammissione realizzata per impedire che le donne del settore pubblico, raggiunto il 60° anno di età potessero spostare gratuitamente i loro contributi dall'INPDAP all'INPS, di fatto colpisce tutti i lavoratori in modo indiscriminato.

Il trasferimento gratuito infatti si rendeva necessario ogni qual volta il lavoratore o la lavoratrice cessava dall'iscrizione al proprio fondo di appartenenza (esclusivo o sostitutivo) senza aver maturato il diritto a pensione. L'alternativa infatti sarebbe una ricongiunzione onerosa verso il fondo d'appartenenza non sempre sostenibile da parte dei lavoratori o lavoratrici interessati.

Dopo l'intervento dell'art. 12 delle legge 122/2010 qualsiasi movimento di contribuzione (anche quelli verso INPS) diventano onerosi indipendentemente dal fatto che l'operazione di ricongiunzione/trasferimento generi un migliore importo di pensione e quindi un reale beneficio.

Se un lavoratore può vantare complessivamente, tra tutte le gestioni a cui è stato assicurato, un'anzianità contributiva e un'età anagrafica sufficienti a realizzare il diritto a pensione, di fatto, non può esercitare tale diritto perchè l'INPS richiede improponibili oneri di ricongiunzione, i alcuni casi di centinaia di migliaia di euro.

L'impossibilità sopravvenuta di trasferire gratuitamente la contribuzione maturata nel fondo esclusivo o sostitutivo verso l'INPS in molti casi ha reso sterile l'utilizzo di quella contribuzione incrementando il numero delle posizioni silenti in contraddizione con il dettato costituzionale.

Per far fronte ad una emergenza di carattere transitorio, come appariva l'esigenza di impedire l'aggiramento della norma sull'elevazione dell'età pensionabile da parte delle donne del pubblico impiego, è stata soppressa una norma fondamentale dell'ordinamento come la legge 322/58.

A nostro avviso la questione nasce da un errore legislativo, peraltro riconosciuto dallo stesso Parlamento nella precedente legislatura in più occasioni con una produzione di atti parlamentari abbastanza cospicua, di cui Lei è certamente a conoscenza. Se una norma è errata o sbagliata (ed è stata riconosciuta tale da organi parlamentari e di governo) non può continuare a esplicare i suoi effetti nell'ordinamento. Né vi possono essere perplessità sui costi dell'operazione poiché il danno che ne deriva ai lavoratori che si vedono negare il diritto a pensione è ben più alto. La norma sbagliata deve essere rimossa dall'ordinamento con la medesima urgenza con cui vi è stata introdotta, altrimenti diventa odiosa e intollerabile. A nostro avviso deve essere dunque ripristinato il principio di matrice Costituzionale espresso dalla legge 322/58, secondo il quale chiunque cessi l'attività lavorativa senza aver maturato il diritto a pensione nel proprio fondo ha diritto a far confluire gratuitamente tutta la sua contribuzione verso il regime generale dell'AGO.

L'art. 12 delle legge 122/2010 discrimina le scelte pensionistiche fatte dai lavoratori, che hanno mostrato una flessibilità ad adattarsi alle diverse forme lavorative. Un elemento che deve far riflettere alla vigilia di una discussione così impegnativa sul mercato del lavoro.

Per tali motivi riteniamo necessario che si ripristini la normativa in vigore ante l'entrata in vigore della legge 122/2010 nella consapevolezza che non si chiede di mantenere privilegi ma di ripristinare diritti legittimi.

I SEGRETARI CONFEDERALI

CGIL(Vera Lamonica)

CISL (Maurizio Petriccioli)

UIL (Domenico Proietti)

Lettera di Emilio Miceli relativa a Alessandro Genovesi e Michele Azzola

2012-01-20T13:34:00.004+01:00

Come sapete Alessandro Genovesi è stato eletto Segretario generale della Cgil della Basilicata e di conseguenza ha lasciato l'incarico di responsabile delle TLC per conto della segreteria nazionale. siamo certi che svolgerà il nuovo e delicato incarico con la dedizione e l'impegno che tutti abbiamo conosciuto ed apprezzato durante gli anni trascorsi in SLC alla guida di un settore strategico ed impegnativo per la nostra categoria e per il paese. In questi anni, sia pur su posizioni dialettiche esplicitate durante la fase congressuale, abbiamo saputo, con grande senso di responsabilità, costruire una importante gestione unitaria che ha consentito di valorizzare, nel rispetto dello Statuto e dei regolamenti, il pluralismo nel gruppo dirigente coniugato con quella necessaria sintesi che ha consentito all'organizzazione di crescere e di essere un interlocutore autorevole tra le nostre controparti. Riconfermiamo quella scelta perché giusta ed auspichiamo ulteriori passi in avanti convinti come siamo della necessità di non disperdere mai quel patrimonio di uomini e donne che fanno grande la SLC e la CGIL nel nostro Paese. Alessandro Genovesi ha consentito che questo processo andasse avanti e si rafforzasse.

Vi comunico inoltre che, su indicazione della Confederazione e con il nostro pieno consenso, il compagno Michele Azzola sarà impegnato nella nostra Organizzazione con la responsabilità dell'ufficio vertenze. Si tratta di una scelta che riteniamo importante sia per l'assoluto valore del compagno in questione, sia per la necessità di rafforzare la nostra capacità di gestione, soprattutto nei passaggi istituzionali, di tutte le importanti vertenze aperte in questa fase difficile per imprese e lavoratori nel nostro Paese.

Il compagno Michele Azzola, così come deciso dalla Segreteria, gestirà la sua responsabilità sotto la titolarità del Segretario generale.

Per quanto riguarda il Settore delle TLC, la Segreteria ha deciso che a seguirlo in questa fase sia il Segretario generale.

Cordiali saluti,

Il Segretario generale Emilio Miceli

Nota di redazione:

Nella foto il Segretario Nazionale uscente responsabile delle Tlc Alessandro Genovesi

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BLOCCATA CESSIONE RETE WIND. ORA DISCUSSIONE SU AGENDA DIGITALE

Alexander Beraki - Seconda Generazione - risponde a Beppe Grillo

Milleproroghe, Camera vota fiducia. Nuove deroghe a riforma pensioni

DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI

PENSIONI: RETRIBUTIVO, SALTA IL TETTO DEI 40 ANNI

Esodati, precoci, chi paga?

Poste Italiane: E’tempo di responsabilità

COMUNICATO SUI PREMI

187 Telecom Italia: Comunicato accordo nuovi turni e benessere. Presidio Lunedì - sabato.

Sirti: "La situazione non è buona"

Ammortizzatori in deroga richiesta incontro in regione Sicilia

Pensioni. Ritocco aliquote autonomi per aiutare precoci ed esodati￼

Ricongiunzioni onerose fondi pensione - Lettera unitaria a Ministro Fornero -

Lettera di Emilio Miceli relativa a Alessandro Genovesi e Michele Azzola

Pensioni. Ritocco aliquote autonomi per aiutare precoci ed esodati